Ontario Launches Accessibility Action Plan June 10 2015

A decade after the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) was introduced, the Government of Ontario has released a new action plan which will build on the progress and advancements of this legislation.

Standards have been established in key areas including customer service, employment information and communication and transportation. 

The action plan which has been released includes three key priorities:

• Engaging employers to understand the value of hiring people with disabilities
• Strengthening the foundation of accessibility in Ontario, by building on the province's accessibility laws and standards
• Promoting Ontario's cultural shift to build awareness of accessibility in innovative ways, so that Ontarians of all abilities can reach their full potential

The overall goal of AODA legislation is for Ontario to become accessible by 2025. 

L’Ontario lance son plan d’action sur l’accessibilité

Dix ans après l’introduction de la Loi sur l’accessibilité des personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), le gouvernement de l’Ontario a publié un nouveau plan d’action qui mettra à profit les avancées et l’évolution de cette législation.

Les normes ont été établies dans les secteurs clés, notamment le service à la clientèle, l’information sur l’emploi et la communication et le transport.

Le plan d’action qui a été publié se décline en trois principales priorités :

• Inciter les employeurs à comprendre la valeur associée à l’embauche de personnes handicapées
• Renforcer les assises de l’accessibilité en Ontario, en s’appuyant sur les lois et les normes d’accessibilité de la province
• Promouvoir le changement culturel de l’Ontario afin de sensibiliser aux questions d’accessibilité par des voies novatrices, afin que les Ontariens de toutes capacités puissent réaliser leur plein potentiel

L’objectif global de la LAPHO est que l’Ontario devienne totalement accessible d’ici 2025.

Newfoundland and Labrador has launched a new certification training program for JHSCs to take effect on July 1, 2015 June 02 2015

Starting July 1, 2015, there will be new certification training for OH&S committees and workers health and safety representatives. The new program will be shorter and is one course for both JHSCs and representatives.  The updates program content will include a practical component, reflect new legislation, introduce case studies and use new training materials.

Once participant have completed this new program, they are required to renew their certification every three years.

The training that many committee members have already completed will continue to be valid for a period of time. Through a phased-in approach, those who have already completed the existing training program have until June 30, 2018 to re-certify, and then must renew their certification every three years thereafter.

Terre-Neuve et Labrador : Un nouveau programme de formation d’accréditation pour les CMSS prendra effet le 1^er juillet 2015 :

Une nouvelle formation d’accréditation pour les représentants en Santé et en Sécurité des comités de SST et des travailleurs entrera en vigueur à compter du 1^er juillet 2015. Le nouveau programme sera plus court et combinera la formation pour les représentants et pour les CMSS. Le contenu du programme de mises à jour comprendra un volet pratique, tiendra compte de la nouvelle législation, présentera des études de cas et utilisera du nouveau matériel de formation.

Une fois que les participants auront complété ce nouveau programme, ils devront renouveler leur accréditation à tous les trois ans.

La formation que de nombreux membres de comités ont déjà complété sera encore valable pendant un certain temps. Grâce à une approche progressive, ceux qui ont déjà complété le programme de formation existant auront jusqu'au 30 juin 2018 pour obtenir de nouveau leur certification, et devront la renouveler à tous les trois ans par la suite.

Ontario Ministry of Labour Inspection Blitzes May 27 2015

Already ongoing and continuing throughout the year, the Ministry of Labour will be coordinating “Provincial Blitzes” that are sector-specific for the Occupational Health and Safety Act and Employment Standards legislation.  The Ministry of Labour will track each sector to determine if there are long-lasting improvements in compliance and reduced frequency of injuries, as well as fewer contraventions of employment standards.

Workplace injuries can often be attributed to root causes that vary by sector, and occupational health and safety inspectors will be conducting proactive blitzes on these sector-specific hazards. This will help raise awareness and increase compliance with the OHSA.

Respectively, employment standards officers will be visiting workplaces across Ontario and will be targeting violations of worker entitlements under the Employment Standards Act which include minimum wage, overtime pay and meal breaks.  They will focus particularly on sectors with a history of ESA violations.

These enforcement blitzes will enhance employers’ awareness of their responsibilities in regards to worker safety and further highlight the importance that the ministry places on protecting workers.

Inspection- éclairs du ministère du Travail de l’Ontario

Des inspections-éclairs, spécifiques aux secteurs régis par la Loi sur la santé et la sécurité au travail et la législation en matière de normes d’emploi, coordonnées par le ministère du Travail de l’Ontario sont déjà en cours et se poursuivront tout au long de l'année.  Le ministère du Travail examinera chaque secteur afin de déterminer s'il y a eu des améliorations substantielles et durables en termes de conformité et de réduction de la fréquence des blessures, de même qu’une réduction des infractions aux normes d'emploi.

Les blessures au travail sont souvent imputables à des causes profondes qui varient selon le secteur et les inspecteurs en santé et en sécurité au travail mèneront des campagnes-éclairs proactives sur les risques spécifiques à ces secteurs. Cela aidera à sensibiliser et à renforcer la conformité à la LSST.

Respectivement, les agents des normes d’emploi visiteront les lieux de travail à travers l’Ontario et cibleront les violations des droits des  travailleurs en vertu de la Loi sur les normes d’emploi, dont le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires et les pauses pour les repas. Ils se concentreront notamment sur les secteurs ayant des antécédents de violations de la LNE.

Ces campagnes-éclairs d'application de la loi va sensibiliser les employeurs à leurs responsabilités en ce qui concerne la sécurité des travailleurs, et souligner l'importance que le ministère accorde à la protection des travailleurs.

Important Reminder - MOL Poster Deadline on May 20, 2015 May 20 2015

We would like to remind Ontario employers that they must provide all new employees (as of May 20, 2015) with a copy of the most recent poster (version 6.0) published by the Ministry of Labour that outlines employees’ rights and requirements under the ESA.

The MOL’s rules regarding the new ESA poster are as follows:

• The poster must be displayed in English but if the majority workplace language is other than English and if the Ministry has version 6.0 available in that language, then both poster must be posted side by side.
• In addition to posting the poster, employers must provide all current employees with a copy of the poster by June 19, 2015.
• Version 5.0 should be removed from the workplace at the time that version 6.0 is posted.
• New employees hired after May 20, 2015 must be given a copy of the poster within 30 days of hire.
• The poster may be given to employees in hard copy form, as an email attachment, or as a link to an internet database (but only if the employee has reasonable access to that database).
• The poster is available in English, French, Arabic, Chinese, Hindi, Portuguese, Punjabi, Spanish, Tagalog, Thai and Urdu.

To obtain PDF copies of the poster in English and 10 other languages, please visit the MOL’s website at http://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/poster.php.

WorkSafe New Brunswick, CCOHS launch Guide to OHS Legislation May 20 2015

WorkSafeNB and the Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS) have launched an online guide to New Brunswick’s OHS legislation. There are 30 different OHS topics, with plans to add more each year. The topics include links to different resources, including interpretations, summaries, legislation, hazard alerts and safety talks. 

All the content is written in an easy-to-read format to help workers and employers better understand what is required by legislation, and what can be done to meet and exceed those requirements.

Topics on the website are accessible through computer, tablet and smartphone, making the essential information related to safe work widely accessible. The Guide can be found in the Laws section of our website, or it can be accessed at http://ohsguide.worksafenb.ca/ in both French and English.

The CCOHS has plans to collaborate with other Canadian jurisdictions to create and offer similar portals.

Travail Sécuritaire Nouveau-Brunswick, le CCHST lance un guide sur la législation SST

Travail Sécuritaire NB et le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail (CCHST) ont lancé un guide en ligne sur la législation SST du Nouveau-Brunswick. Il y a 30 sujets différents de SST, et ils prévoient en ajouter à chaque année. Les sujets comprennent des liens vers différentes ressources, y compris des interprétations, des résumés, de la législation, des alertes de risques et des discussions sur la sécurité.

Tout le contenu est écrit dans un format facile à lire pour aider les travailleurs et les employeurs à mieux comprendre ce qu’exige la législation, et ce qui peut être fait pour satisfaire et excéder ces exigences.

Les sujets sur le site Web sont accessibles par ordinateur, tablette et téléphone intelligent; les informations essentielles concernant le travail sécuritaire sont donc largement accessibles. On peut consulter le Guide à  http://ohsguide.worksafenb.ca/ en français et en anglais.

Le CCHST prévoit collaborer avec d'autres provinces et territoires canadiens afin de créer et d’offrir des portails similaires.

Manitoba introduces new certified occupations act May 13 2015

Manitoba has introduced a new certified occupations act that would provide better training and skills development for Manitoba workers.

The proposed act would ensure Manitoba workers in certain industries would be able to receive certification in their occupation from on-the-job training as well as classroom training from accredited providers.

Commercial truck drivers will become the first designated occupation in the province under the bill introduced by Jobs and Economy Minister Kevin Chief.

When in force the Certified Occupations Act will create a process where new drivers will get the needed training to become accredited before they start long-distance driving. This includes minimum language levels, minimum customer service levels and proficiency in satellite technology and communication.

The new framework would also provide the opportunity to work with new sectors, and would reflect the commitment made by the province to increase the labour force by 75,000 new workers by 2020.

Le Manitoba introduit une nouvelle Loi sur les professions certifiées

Manitoba a introduit une nouvelle loi sur les professions certifiées afin d’améliorer la formation et le perfectionnement des compétences pour les travailleurs du Manitoba.

Au Manitoba, la loi proposée garantirait que les travailleurs dans certaines branches d'activité puissent être en mesure de recevoir une certification professionnelle par la formation pratique, ainsi que par la formation en classe.

Les chauffeurs de camions commerciaux seront la première profession désignée en vertu du projet de loi présenté par Kevin Chief, ministre de l’Emploi et de l’Économie.

Une fois en vigueur, la Loi sur les professions certifiées créera un processus où les nouveaux chauffeurs recevront la formation nécessaire à leur accréditation avant de devoir effectuer de longs trajets. Cela inclut des niveaux de connaissances linguistiques minimaux, des niveaux de service à la clientèle minimaux, et la maîtrise de la technologie par satellite et des communications.

Le nouveau cadre fournira également l'occasion de travailler avec de nouveaux secteurs et reflètera l'engagement pris par la province d’accroître la quantité de main-d’œuvre par 75 000 nouveaux travailleurs d'ici l’an 2020.

Canada-Alberta Job Grant: Information for Employers May 05 2015

Employers can now apply for the Canada-Alberta Job Grant – an innovative, employer-driven approach to help Albertans gain the skills and training they need to fill available jobs. 

The Canada-Alberta Job Grant is part of the Government of Canada and Government of Alberta’s commitment to help address skills and training needs and to promote employment and training in high-demand areas. 

The training must be incremental, as employers must demonstrate that the training is in addition to normal or pre-existing training which would have taken place regardless of the Job Grant.

Employers in both the private and not-for-profit sectors, which include small and medium-sized businesses, companies that trade on the stock market and organizations acting on behalf of employers such as union halls and industry associations are eligible for this grant. 

Employer applicants will cover a minimum of one-third of eligible training costs and the grant will reimburse the remaining two-thirds of the cost, to a maximum of $10,000 per trainee.

Interested employers can apply for the Canada Job Grant through the province of Alberta. For more information, visit:

http://www.albertacanada.com/opportunity/employers/jobgrant.aspx

Subvention Canada-Alberta pour l’emploi : Renseignements aux employeurs

Employeurs peuvent maintenant présenter une demande au titre de la Subvention Canada-Alberta pour l’emploi – une approche novatrice pilotée par l'employeur pour aider les Albertains à acquérir les compétences et la formation dont ils ont besoin pour combler des emplois disponibles.

La Subvention Canada-Alberta pour l’emploi fait partie de l'engagement du gouvernement du Canada et du gouvernement de l'Alberta à aider à répondre aux besoins de formation et de compétences et promouvoir l'emploi et la formation dans les domaines les plus en demande.

La formation doit être incrémentielle, comme les employeurs doivent démontrer que la formation s'ajoute à la formation normale ou préexistante qui aurait eu lieu indépendamment de la Subvention pour l'emploi.

Les employeurs des secteurs privé et à but non lucratif, qui comprennent les petites et moyennes entreprises, les sociétés inscrites sur les marchés boursiers et les organismes agissant au nom des employeurs tels que les syndicats et les associations d’industries, sont admissibles à cette subvention.

Les employeurs qui présentent une demande devront couvrir au moins le tiers des coûts de formation admissibles et la subvention remboursera les deux autres tiers des coûts, jusqu'à concurrence de 10 000 $ par stagiaire.

Les employeurs intéressés peuvent présenter une demande de Subvention du Canada pour l’emploi par le biais de la province de l'Alberta. Pour plus d'informations, visitez :

http://www.albertacanada.com/opportunity/employers/jobgrant.aspx

Quebec Minimum Wage Increase April 30 2015

Reminder for Quebec Employers – Minimum Wage goes up 20 cents on May 1, 2015

As of May 1, 2015, Quebec’s minimum wage will increase from $10.35 to $10.55 per hour. Wages for employees who earn tips will also increase from $9.05 per hour to $9.20.

Rappel aux employeurs québécois concernant la hausse du salaire minimum à venir

Québec augmente de 0,20 $ le salaire minimum. À compter du 1er mai 2015, le tarif horaire passera de 10,35 $ à 10,55 $. Le salaire horaire des employés à pourboire augmentera aussi. Il grimpera à 9,05 $, une hausse de 15 cents.

Changes to Ontario Employment Standards Poster Requirements April 22 2015

On May 1, 2015, a new version of the Ministry of Labour’s Employment Standards Poster will be published (version 6.0). This replaces version 5.0. 

All provincially-regulated employers are required to display the latest version of the ESA poster in at least one conspicuous location in the workplace, such as in the staff lunchroom.

As of May 1, 2015, you can download the poster for free on the Ministry of Labour website.