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Federal – Increase to the Minimum Working Age August 16 2023
In accordance with the Budget Implementation Act, 2018, the Federal Government announced that as of June 12, 2023 the general minimum age for employment in the federal sector from 17 to 18 years old, subject to certain exceptions. Employees who are 17 and were employed prior to the effective date will be treated as if they are 18 years old.
Source: Government of Canada
Fédéral – Augmentation de l’âge minimum pour travailler
Conformément à la Loi d’exécution du budget de 2018, le gouvernement fédéral a annoncé qu’à compter du 12 juin 2023, l’âge général minimal pour travailler dans le secteur fédéral passera de 17 à 18 ans, sous réserve de certaines exceptions. Les employés âgés de 17 ans qui travaillaient dans ce secteur avant la date d’effet de cette augmentation seront traités comme s’ils étaient âgés de 18 ans.
Source : gouvernement du Canada
Federal: Reimbursement of reasonable work-related expenses August 16 2023
As of July 9, 2023 employers are required to reimburse employees for reasonable work-related expenses.
The CLC regulations outline factors that are to be considered in determining whether an expense is “work-related”, such as:
- whether the expense is connected to the employee’s performance of work;
- whether the expense enables an employee to perform work;
- whether incurring the expense is required by the employer as a condition of employment or continued employment;
- whether the expense satisfies a requirement for the employee’s work imposed by an occupational health or safety standard; and
- whether the expense is incurred for a legitimate business purpose and not for personal use or enjoyment.
The regulations also state the following factors that should be considered in determining whether an expense is “reasonable”:
- whether the expense is connected to the employee’s performance of work;
- whether the expense is incurred to enable an employee to perform work;
- whether it is incurred at the request of the employer;
- whether any amount of expense is incurred beyond the amount necessary to enable the performance of the work;
- whether the expense is one that is normally reimbursed by employers in similar industries;
- whether the employer authorized the expense in advance;
- whether the expense is incurred by the employee in good faith; and
- whether the claim includes documentation, such as a receipt or invoice, that indicates that the expense was incurred.
Where there is no collective agreement in place establishing a time limit for reimbursing the employee’s expense, employers must pay the employee within 30 days after the employee submits the claim for payment.
Fédéral : Remboursement des dépenses raisonnables liées au travail
Dès le 9 juillet 2023, les employeurs sont tenus de rembourser aux employés les dépenses raisonnables liées au travail.
Le règlement du Code canadien du travail décrit les facteurs qui doivent être pris en compte pour déterminer si une dépense est « liée au travail », notamment :
- si la dépense est liée au rendement du travail de l’employé;
- si la dépense permet à un employé d’effectuer son travail;
- si l’engagement de la dépense est exigé par l’employeur comme condition d’emploi ou maintien de l’emploi;
- si la dépense satisfait à une exigence du travail de l’employé imposée par une norme de santé et de sécurité au travail; et
- si la dépense est engagée à des fins professionnelles légitimes et non pour un usage personnel ou un plaisir.
Le règlement précise également les facteurs suivants qui doivent être pris en compte pour déterminer si une dépense est « raisonnable » :
- si la dépense est liée au rendement du travail de l’employé;
- si la dépense est engagée pour permettre à un employé d’effectuer son travail;
- si elle est engagée à la demande de l’employeur;
- si un montant de dépenses est engagé au-delà du montant nécessaire pour permettre l’exécution du travail;
- si la dépense est normalement remboursée par les employeurs dans des industries semblables;
- si l’employeur a autorisé la dépense à l’avance;
- si la dépense est engagée de bonne foi par l’employé; et
- si la réclamation comprend des documents, comme un reçu ou une facture, qui indiquent que la dépense a été engagée.
S’il n’y a pas de convention collective en place établissant un délai pour le remboursement des dépenses de l’employé, l’employeur doit payer l’employé dans les 30 jours suivant la soumission de la demande de remboursement par l’employé.
Extension of COVID-19 Supports August 18 2021
The Federal Government has announced a proposal to extend certain programs to support those effected by COVID-19, including the Canada Emergency Wage Subsidy (CEWS), the Canada Rent Subsidy (CERS) and the Canada Recovery Benefit (CRB).
Extension of CEWS & CERS
The Government has announced the extension of the eligibility period until October 23, 2021 for the Canada Emergency Rent Subsidy (CERS) and the Canada Emergency Wage Subsidy (CEWS), previously set to expire on September 25, 2021.
Extension of CRB
If approved, we could also see an increase in the number of weeks available by 4, to a total of 54 weeks, at a rate of $300 per week. The CRB would also be available to those who have exhausted their Employment Insurance Benefits.
The Government has also announced the increasing rate of support employers and organizations can receive during the period between Aug. 29 and Sept. 25, 2021.
Source: Government of Canada
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Fédéral - Prolongation des mesures de soutien liées à la COVID-19
Le gouvernement fédéral a annoncé une proposition visant à prolonger certains programmes de soutien aux personnes touchées par la COVID-19, notamment la Subvention salariale d'urgence du Canada, la Subvention d’urgence du Canada pour le loyer et la Prestation canadienne de la relance économique (PCRE).
Prolongation de la Subvention d’urgence du Canada pour le loyer et de la Subvention salariale d’urgence du Canada
Le gouvernement a annoncé la prolongation de la période d'admissibilité jusqu'au 23 octobre 2021 pour la Subvention d’urgence du Canada pour le loyer et la Subvention salariale d'urgence du Canada, qui devaient se terminer le 25 septembre 2021.
Prolongation de la PCRE
Si la proposition est approuvée, le nombre de semaines disponibles pourrait être augmenté de 4, pour une durée maximale de 54 semaines, au taux de 300 $ par semaine. Les gens qui ont épuisé leurs prestations d'assurance-emploi pourraient également bénéficier de la PCRE.
Le gouvernement a également annoncé l'augmentation du taux de soutien que les employeurs et les organismes peuvent recevoir pendant la période du 29 août au 25 septembre 2021.
Source : Gouvernement du Canada
Federal Pay Equity Act to take effect August 31, 2021 August 11 2021
In efforts to close the gender wage gap, the Government of Canada introduced the Pay Equity Act on October 29, 2018 as part of Bill C-86 (Budget Implementation Act, 2018, No. 2.). On August 31, 2021 the Pay Equity Act will come into force to ensure that male and female employees receive equal pay for work of equal value. Employers that are federally regulated, including federal public and private sectors, parliamentary workplaces, and the Prime Minister’s and minister’ offices are required to ensure that Pay Equity Regulations are met. Once the act is in force, employers with ten or more employees will have three years to develop and implement their proactive pay equity plans.
La Loi fédérale sur l'équité salariale entrera en vigueur le 31 août 2021.
Le 29 octobre 2018, soucieux de combler l'écart salarial entre les sexes, le gouvernement du Canada a présenté la Loi sur l'équité salariale dans le cadre du projet de loi C-86 (Loi d'exécution du budget de 2018, no 2.). La Loi sur l'équité salariale entrera en vigueur le 31 août 2021 afin de garantir que les employés masculins et féminins reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale. Les employeurs sous réglementation fédérale, y compris les secteurs public et privé fédéraux, les lieux de travail parlementaires, ainsi que les bureaux du Premier ministre et des ministres, sont tenus de veiller à ce que la Loi sur l'équité salariale soit respectée. Une fois la loi en vigueur, les employeurs comptant dix employés ou plus auront trois ans pour élaborer et mettre en œuvre leurs plans proactifs d'équité salariale.
Source : Government of Canada (Gouvernement du Canada)
Upcoming Minimum Wage Increase for Federal Employees July 15 2021
The Government of Canada announced on June 30, 2021 that the federal minimum wage will be increasing to $15.00 per hour on December 29, 2021. This change will affect workers in the federally regulated private sector.
To view employment legislation in your jurisdiction, please refer to the Laws tab.
Source: Government of Canada
Hausse prochaine du salaire minimum pour les employés fédéraux
Le 30 juin dernier, le gouvernement du Canada a annoncé que le salaire minimum fédéral passera à 15,00 $ l'heure à compter du 29 décembre 2021. Ce changement affectera les travailleurs du secteur privé sous réglementation fédérale.
Pour consulter la législation sur l'emploi dans votre juridiction, référez-vous à l'onglet Lois.
Source : Gouvernement du Canada
Sale of Recreational Marijuana in Canada Delayed until August April 06 2018
Canadians will have to wait until late in the summer before they will be able to legally consume cannabis under a new timeline laid out by the federal government – even if the Senate votes in favour of the legislation by May or June.
According to the Health Minister, if and when the Bill does receive royal assent, it’ll take another 8 to 12 weeks to get the new retail system up and running.
As a result, the July 1 deadline is no longer viable and Canadians won’t be able to buy recreational cannabis until August or September.
La vente de marijuana récréative au Canada est repoussée jusqu'au mois d'août
Conformément au nouvel échéancier établi par le gouvernement fédéral, les Canadiens devront attendre jusqu'à la fin de l'été avant de pouvoir légalement consommer du cannabis - même si le Sénat vote en faveur de la loi d'ici mai ou juin.
Selon le ministre de la Santé, si et quand le projet de loi aura reçu la sanction royale, il faudra encore de 8 à 12 semaines pour mettre en place le nouveau système de vente au détail.
Par conséquent, la date limite du 1er juillet n'est plus viable et les Canadiens ne pourront acheter de cannabis récréatif avant août ou septembre.