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AODA Reminder – January 2016 Requirements December 09 2015
As of January 1, 2016, employers must comply with updated AODA requirements. The updated requirements include:
Small Organizations (1-49 employees):
- Provide employees training on the requirements of the accessibility standards referred to in the Integrated Accessibility Standards Regulation, and on the Human Rights Code as it relates to persons with disabilities and the duty to accommodate
- Provide accessible formats for receiving and responding to feedback, as well as notifying the public about the accessibility of the feedback process
Large Organizations (50+ employees):
- Provide, upon request, information in accessible formats and communication supports for persons with disabilities
-
Comply with all requirements under Part III: Employment Standards
- consider accessibility issues in workplace recruitment, accommodation, performance management, career development and return-to-work processes
If you didn’t have a chance to attend the complimentary webinar we hosted on this topic, please visit the Knowledge Section of the website to view the recording.
Rappel de la LAPHO – Exigences à compter de janvier 2016
À compter du 1er janvier 2016, les employeurs devront se conformer aux nouvelles exigences de la LAPHO. Ces mises à jour comprennent :
Petites organisations (1 à 49 employés) :
- Former les employés sur les exigences en matière de normes d'accessibilité visées dans le Règlement intégré sur les normes d’accessibilité et dans le Code des droits de la personne telles qu’elles se rapportent aux personnes handicapées et à l'obligation d'accommodement
- Fournir des formats accessibles pour la réception et la réponse à la rétroaction, ainsi que pour l’information au public sur l’accessibilité des processus de rétroaction
Grandes organisations (50 employés et plus) :
- Fournir aux personnes handicapées, sur demande, des informations dans des formats accessibles et des supports de communication
- Se conformer à toutes les exigences en vertu de la Section III : Normes d'emploi
- Tenir compte des questions d'accessibilité dans le recrutement en milieu de travail, l’accommodement, la gestion du rendement, le développement de carrière et les processus de retour au travail
Si vous n'avez pas l’occasion d’assister au webinaire gratuit que nous avons offert sur ce sujet, veuillez consulter la section Connaissances de notre site web pour visionner la vidéo.
Manitoba – Customer Service Accessibility Standard November 18 2015
On November 1, 2015, the Customer Service Accessibility Standard (CSAS) of the Accessibility for Manitobans Act (AMA) came into effect. The CSAS is the first of five standards to be introduced as part of the AMA. This standard will address business practices and training needed to provide better customer service to people with disabilities.
Below are the timelines for compliance with the Customer Service Standard for different organizations:
- The Manitoba government is to comply by November 1, 2016
- The public sector at large is required to comply by November 1, 2017
- Private and non-profit organizations must comply by November 1, 2018
The Accessibility for Manitobans Act came into effect on December 5, 2013. The purpose of this legislation is to “achieve accessibility by preventing and removing barriers that disable people” in the following areas of employment: accommodation, infrastructure, the delivery and receipt of goods, services and information.
Check out the “Laws” section of our website to review the Accessibility for Manitobans Act and the Customer Service Accessibility Standard (also referred to as the Customer Service Standard Regulation).
Manitoba – Norme d’accessibilité pour les services à la clientèle
Le 1er novembre 2015, la Norme d’accessibilité pour les services la clientèle (NASC) de la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains (LAM) est entrée en vigueur. La NASC est la première de cinq normes prévues dans le cadre de la LAM. Cette norme portera sur les pratiques commerciales et la formation nécessaires pour fournir un service à la clientèle de meilleure qualité aux personnes handicapées.
Voici les calendriers de conformité avec la Norme pour les services à la clientèle pour les différentes organisations :
- Le gouvernement du Manitoba doit se conformer d’ici le 1er novembre 2016
- Le secteur public dans son ensemble est tenu de se conformer d’ici le 1er novembre 2017
- Les organisations privées et à but non lucratif doivent se conformer d’ici le 1er novembre 2018
La Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains est entrée en vigueur le 5 décembre 2013. Cette législation vise à « assurer la pleine accessibilité en prévenant et en éliminant les obstacles qui handicapent les gens » dans les domaines d'emploi suivants : le logement, les infrastructures, la livraison et la réception des marchandises, les services et les renseignements.
Consultez la section « Lois » de notre site Web pour obtenir des informations sur la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains et la Norme d’accessibilité pour les services à la clientèle (aussi appelées le « Règlement sur les normes de service à la clientèle »).