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Extension of EI Sick Benefits and Family Medical Leave under the Canada Labour Code December 16 2022
Beginning on December 18, 2022, EI sickness benefits have been permanently extended from 15 weeks to 26 weeks. Individuals who establish a new claim after December 18, 2022, will receive 26 weeks of EI sickness benefits if they are sick and require this time to recover. EI sickness benefits are paid at 55% of the applicant’s average weekly insurable earnings, up to a maximum entitlement of $638 for 2022.
Also beginning on December 18, 2022, the maximum length for unpaid medical leave under the Canada Labour Code has been extended from 17 weeks to 27 weeks.
To learn more visit: https://www.canada.ca/en/employment-social-development/news/2022/11/government-of-canada-improves-sickness-benefits-under-the-employment-insurance-system1.html
Prolongation des prestations de maladie de l’assurance-emploi et du congé familial pour raisons médicales prévus par le Code canadien du travail
Le 18 décembre 2022, la durée des prestations de maladie de l’assurance-emploi est passée de 15 semaines à 26 semaines. Il s’agit d’un changement permanent. Les personnes qui présentent une nouvelle demande de prestations après le 18 décembre 2022 recevront 26 semaines de prestations de maladie de l’assurance-emploi si elles sont malades et ont besoin de temps pour se rétablir. Les prestations de maladie de l’assurance-emploi versées au demandeur représentent 55 % de sa rémunération hebdomadaire assurable moyenne, jusqu’à concurrence de 638 $ pour 2022.
De plus, le 18 décembre 2022, la durée maximale d’un congé non payé pour raisons médicales prévu par le Code canadien du travail est passée de 17 semaines à 27 semaines.
Pour en savoir plus, visitez le https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/nouvelles/2022/11/le-gouvernement-du-canada-bonifie-les-prestations-de-maladie-du-regime-dassurance-emploi.html
Bill C-2 to Support Canadians Who Do Not Qualify for EI Benefits September 30 2020
Bill C-2 was introduced by the federal government which is set to provide Canadians with three new temporary benefits for those who do not qualify for EI.
The new temporary benefits will provide support to those Canadians who are out of work, but still unable to qualify for EI. The benefits will be available to Canadians until September 25, 2021.
1) Canada Recovery Benefit (CRB)
- Self-employed Canadian who have not returned to work due to COVID-19
- Or whose Income has declined by minimum 50% or more due to COVID-19
- These individuals must be looking for work
- To receive $500/week for up to 26 weeks
2) Canada Recovery Sickness Benefit (CRSB)
- Canadians who contract the virus
- Or Canadians who must quarantine
- To receive $500/week for up to 2 weeks
3) Canada Recovery Caregiving Benefit (CRCB)
- Canadians unable to work due to caring for a family member who has contracted the virus or mandatory quarantine
- Or Canadians unable to work due to schools, daycares and other family facilities closed due to COVID-19
- To receive $500/week for up to 26 weeks
For more information, please visit: https://www.parl.ca/LegisInfo/BillDetails.aspx?billId=10867434&Language=E
Projet de loi C-2 pour soutenir les Canadiens qui ne sont pas admissibles aux prestations d'assurance-emploi
Le projet de loi C-2 a été introduit par le gouvernement fédéral et vise à offrir aux Canadiens trois nouvelles prestations temporaires pour ceux qui ne sont pas admissibles à l'assurance-emploi.
Les nouvelles prestations temporaires apporteront un soutien aux Canadiens qui sont sans emploi, mais qui ne sont toujours pas admissibles à l'assurance-emploi. Les Canadiens pourront bénéficier de ces prestations jusqu'au 25 septembre 2021.
1) Prestation canadienne de relance économique (PCRE)
- Travailleur autonome canadien
- Ou dont les revenus ont diminué de 50 %.
- Ont droit à 500 dollars par semaine pendant un maximum de 26 semaines
2) Prestation canadienne de maladie pour la relance économique (PCMRE)
- Les Canadiens qui contractent le virus
- Ou des Canadiens qui doivent se placer en quarantaine
- Ont droit à 500 dollars par semaine pendant un maximum de deux semaines
3) Prestation canadienne de relance économique pour les proches aidants (PCREPA)
- Les Canadiens incapables de travailler parce qu'ils s'occupent d'un membre de leur famille qui a contracté le virus ou parce qu'ils sont soumis à une quarantaine obligatoire
- Ou les Canadiens incapables de travailler en raison de la fermeture d'écoles, de garderies et d'autres établissements familiaux en raison de la COVID-19
- Ont droit à 500 dollars par semaine pendant un maximum de 26 semaines
Pour plus d'informations, veuillez consulter le site : https://www.parl.ca/LegisInfo/BillDetails.aspx?billId=10867434&Language=F
EI Parental Sharing Benefit May 09 2018
Last week, the Government of Canada released a helpful chart that outlines the current EI parental leave benefit compared with the proposed changes that are scheduled to take effect on June 1, 2019. The new benefit proposes to provide greater flexibility to return to work sooner by offering a five-week “use it or lose it” benefit top-up when both parents agree to share parental leave.
To view this chart or to read more about Canada’s new parental sharing benefit, please visit the Laws section of our website.
Prestation de partage parental de l'assurance-emploi
La semaine dernière, le gouvernement du Canada a publié un tableau de référence qui décrit les prestations actuelles de congé parental de l'assurance-emploi comparées aux changements proposés qui devraient entrer en vigueur le 1er juin 2019. Le nouvel avantage propose une plus grande souplesse, surtout aux mères, leur permettant de retourner au travail plus tôt en offrant une prestation complémentaire de cinq semaines « à prendre ou à laisser » lorsque les deux parents conviennent de partager le congé parental.
Pour consulter ce tableau ou en savoir plus sur la nouvelle prestation de partage parental du Canada, veuillez consulter la section Lois de notre site Web.