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The Relation Between Workplace Stress and Employee Retention February 09 2018
Morneau Shepell, a Canadian HR Consulting and Technology company, recently conducted a survey of 1,510 employees across Canada; examining the relation between workplace stress and employee retention.
From that survey, Morneau Shepell reported the following results:
- 40% of Canadian managers reported suffering from extreme levels of stress, with 20% likely to leave due to the stress;
- 34% of employees reported suffering from extreme levels of stress, with 18% likely to leave due to the stress.
The same survey also reported that Ontario suffered from the highest percentage of stressed employees. A breakdown by province is shown below:
- 41% of employees in Ontario are likely to report high levels of stress;
- 38% of employees in both Manitoba and Saskatchewan are likely to report high levels of stress;
- 36% of employees in Alberta are likely to report high levels of stress;
- 31% of employees in Atlantic Canada are likely to report high levels of stress;
- 29% of employees in Quebec, British Columbia, and the Territories are likely to report high levels of stress.
The results from this survey reiterate the importance for employers of prioritizing employee wellness to ensure employment longevity and ultimately, a more productive and effective workplace.
La relation entre le stress au travail et le maintien en poste des employés
Morneau Shepell, une société canadienne offrant des services-conseils et des technologies en ressources humaines, a récemment réalisé un sondage auprès de 1 510 employés au Canada afin d’examiner la relation entre le stress au travail et le maintien en poste des employés.
Au terme de cette enquête, Morneau Shepell a rapporté les conclusions suivantes :
- 40 % des gestionnaires canadiens ont déclaré souffrir de niveaux de stress extrêmes, 20 % étant susceptibles de quitter leur emploi en raison du stress;
- 34 % des employés ont déclaré souffrir de niveaux de stress extrêmes, et 18 % sont susceptibles de quitter leur emploi en raison du stress.
Le même sondage a également dévoilé que l’Ontario représentait le pourcentage le plus élevé d’employés stressés. Une répartition par province est présentée ci-dessous :
- 41 % des employés en Ontario affichent des niveaux élevés de stress;
- 38 % des employés au Manitoba et en Saskatchewan affichent des niveaux élevés de stress;
- 36 % des employés en Alberta affichent des niveaux élevés de stress;
- 31 % des employés des provinces de l’Atlantique affichent des niveaux élevés de stress;
- 29 % des employés au Québec, en Colombie-Britannique et dans les Territoires affichent des niveaux élevés de stress.
Les résultats de cette enquête réitèrent l’importance pour les employeurs d’accorder la priorité au bien-être de leurs employés pour assurer leur maintien en poste et, ultimement, un milieu de travail plus productif et efficace.