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New British Columbia Court of Appeal Decision Regarding Frustration of Contract April 17 2024

A duty free store in British Columbia permanently laid off employees in 2020 due to the Federal Government’s closure of land borders for non-essential travel, due to the COVID-19 pandemic. One of the laid off employees did not receive any termination notice and sued the employer for wrongful dismissal. The employer took the position that the respondent’s employment was frustrated by the border closure, and therefore the employee was not entitled to reasonable notice or payment in lieu of notice.

The trial judge found that the contract was not frustrated, stating that the border closure did not render it impossible for the parties to perform their obligations under contract, and that temporary or transient disruptions to the contract alone do not establish frustration. The British Columbia Court of Appeal held that the defense of frustration of contract had not been established, as the border closure did not alter the nature of the parties’ contractual obligations.

This decision confirms that economic conditions alone may not establish frustration of contract, especially where the offer of employment was not explicitly dependent on the existence of certain market conditions and other economic factors.

For more information on employment legislation in your area, please refer to our Laws tab or submit a ticket through the OnDemand portal.

Source: Lexology

Nouvelle décision de la Cour d’appel de la Colombie-Britannique concernant la frustration de contrat

Une boutique hors taxes de la Colombie-Britannique a mis à pied de façon permanente des employés en 2020 en raison de la fermeture par le gouvernement fédéral des frontières terrestres pour les voyages non essentiels en réaction à la pandémie de COVID-19. L’un des employés mis à pied n’a pas reçu de préavis de congédiement et a poursuivi l’employeur pour congédiement abusif. L’employeur estimait que l’emploi de l’intimé était rendu impossible par la fermeture des frontières et que l’employé n’avait donc pas droit à un préavis raisonnable ou à une indemnité compensatrice de préavis.

Le juge de première instance a conclu que le contrat n’était pas inexécutable, déclarant que la fermeture des frontières n’a pas fait en sorte qu’il est devenu impossible pour les parties de remplir leurs obligations contractuelles, et que des perturbations temporaires ou transitoires d’un contrat ne constituent pas une frustration. La Cour d’appel de la Colombie-Britannique a conclu que la défense basée sur la frustration du contrat n’est pas fondée, car la fermeture des frontières n’a pas modifié la nature des obligations contractuelles des parties.

Cette décision confirme que les conditions économiques ne peuvent pas, à elles seules, fonder la frustration d’un contrat, surtout lorsque l’offre d’emploi ne dépendait pas explicitement de l’existence de certaines conditions de marché et d’autres facteurs économiques.

Pour en savoir plus sur la législation sur l’emploi en vigueur dans votre région, veuillez consulter notre onglet sur les lois ou soumettre un billet par l’intermédiaire de notre portail OnDemand.

Source : Lexology

Updates to B.C.’s Workers Compensation Act December 21 2023

As of Jan. 1, 2024, new requirements under B.C.’s Bill 41 will come into effect, formalizing return-to-work practices and the manner in which work-related injuries will be addressed.

The new duty to cooperate creates obligations for workers and employers to cooperate with each other to identify and make suitable work available to workers in a timely and safe manner following an injury.

The new duty to maintain employment applies only to some employers. If an employer regularly employs 20 or more workers and has employed the injured worker for at least one year before their injury, the employer has an obligation to maintain that worker’s employment.

For questions or more information, please submit a ticket through our OnDemand portal.

Source: Work Safe BC

Minimum Wage Increases – June 1, 2023 May 26 2023

As of June 1, 2023, the general minimum wage in British Columbia will be increasing from $15.65 per hour to $16.75 per hour.

Augmentations du salaire minimum – 1er juin 2023

Le 1er juin 2023, le salaire minimum général en Colombie-Britannique passera de 15,65 $ à 16,75 $ de l’heure.

British Columbia: New rules protect young workers July 28 2021

Beginning October 15, 2021 in accordance with the Employment Standards Act, the general working age in British Columbia will go up from 12 to 16. This new rule will protect young people and specify age appropriate jobs.

In accordance with the Employment Standards Act, the occupations or situations that are now generally treated as unsafe for youth under 16 include:

repairing, maintaining or operating heavy machinery
places where a minor is not permitted to enter
construction sites, heavy manufacturing and heavy industrial work
sites designed to retain an oxygen-deficient or toxic atmosphere
walk-in freezers or coolers, other than to place or retrieve an item
lifting, carrying or moving heavy items or animals
using, handling or applying hazardous substances, such as pesticides.
And more.

British Columbia Expects To Continue Minimum Wage Increase This Year April 06 2016

In a statement issues on Friday, March 25, 2016, Minister Shirley Bond announced the B.C. Government expectations in relation to the provincial Minimum Wage. As the Minister of Jobs, Tourism, and Skills Training and Minister responsible for Labour, Bond declared the Province’s intention to “keep [the wage rate] in line with [the province’s] overall economic growth”.

Bond declared that the Ministry of Jobs, Tourism, and Skills Training anticipates announcing a new Minimum Wage in spring, with change to officially take effect on September 15^th of 2016.

British Columbia’s current Minimum Wage rate sits at $10.45 after increasing from $10.25 in September of the previous year. Currently, British Columbia’s wage rate is among the lowest in the country; the only province with a lower rate being New Brunswick ($10.30).

La Colombie-Britannique prévoit poursuivre l’augmentation du salaire minimum cette année

Dans une déclaration publiée vendredi le 25 mars 2016, la ministre Shirley Bond a annoncé les attentes du gouvernement de la Colombie-Britannique en ce qui concerne le salaire minimum provincial. En tant que ministre de l'Emploi, du Tourisme et de la Formation des compétences, et ministre responsable du Travail, Shirley Bond a déclaré l'intention de la province de « maintenir [le taux salarial] conforme à la croissance économique globale de la province. »

Mme Bond a déclaré que le ministère de l'Emploi, du Tourisme et de la Formation des compétences prévoit annoncer un nouveau taux de salaire minimum au printemps, dont le changement entrerait officiellement en vigueur le 15 septembre 2016.

En septembre de l'année dernière, le taux de salaire minimum de la Colombie-Britannique était passé de 10,25 $ à 10,45 $. Actuellement, le taux de salaire de la Colombie-Britannique est parmi les plus bas au pays; la seule province ayant un taux inférieur étant le Nouveau-Brunswick (10,30 $).