News
Saskatchewan: Emergency Layoff Provisions Lifted July 21 2021
On July 11, 2021 the Government of Saskatchewan lifted the state of emergency for the province and public health orders related to COVID-19. Employers are to recall employees who have been laid off due to the COVID-19 pandemic, or provide pay in lieu of notice as required by the Employment Standards Regulations by July 25, 2021.
Source: Government of Saskatchewan
Saskatchewan : Levée des dispositions relatives aux licenciements d'urgence
Le 11 juillet 2021, le gouvernement de la Saskatchewan a levé l'état d'urgence pour la province et les ordonnances de Santé publique liées au COVID-19. Les employeurs doivent rappeler les employés qui ont été mis à pied en raison de la pandémie de COVID-19, ou leur verser une indemnité de préavis, comme l'exige le règlement sur les normes d'emploi, d'ici le 25 juillet 2021.
Source : Gouvernement de la Saskatchewan
Oct 1: Minimum Wage Increases for Ontario, Manitoba, and Saskatchewan September 24 2020
Oct 1: Minimum Wage Increases for Ontario, Manitoba, and Saskatchewan
Ontario:
On October 1st, 2020, Ontario’s minimum wage will increase by 25 cents. The wage increase means that employees earning minimum wage are now entitled to receive $14.25 an hour, up from the current $14.00 an hour rate. Under the Making Ontario Open for Business Act this increase is tied to the Ontario Consumer Price Index for 2020. Increases to the minimum wage may be expected on October 1 annually, and the province indicates that any increases will be announced on or before April 1 of every year.
Manitoba:
On October 1st, 2020, Manitoba will be increasing its minimum wage by 25 cents. The wage increase means that employees earning minimum wage are now entitled to $11.90 per hour, up from the current $11.65. The increase is based on Manitoba’s 2019 inflation rate of 2.2 per cent, rounding up to the nearest five cents.
Saskatchewan:
On October 1st, 2020, Saskatchewan’s general minimum wage will increase by 13 cents. The wage increase means that employees earning minimum wage are now entitled to receive $11.45 an hour, up from the current $11.32 an hour rate. This increase was calculated based on an indexation formula used by the province since 2011. The formula takes into account the Consumer Price Index and Average Hourly Wage for Saskatchewan, and is updated annually.
To view minimum wage legislation in your jurisdiction, please refer to the Laws tab.
Source: Government of Ontario, Manitoba, and Saskatchewan
1er octobre : Augmentations du salaire minimum pour l'Ontario, le Manitoba et la Saskatchewan
Ontario :
Le 1er octobre 2020, le salaire minimum de l'Ontario augmentera de 25 cents. Cette augmentation signifie que les employés qui gagnent le salaire minimum ont désormais droit à 14,25 $ de l'heure, contre 14 $ actuellement. En vertu de la Loi de 2018 pour un Ontario ouvert aux affaires, cette augmentation est liée à l'indice des prix à la consommation de l'Ontario pour 2020. Des augmentations du salaire minimum peuvent être attendues le 1er octobre de chaque année, et la province indique que toute augmentation sera annoncée au plus tard le 1er avril de chaque année.
Manitoba :
Le 1er octobre 2020, le Manitoba augmentera son salaire minimum de 25 cents. Cette augmentation signifie que les employés qui gagnent le salaire minimum ont désormais droit à 11,90 $ de l'heure, contre 11,65 $ actuellement. L'augmentation est basée sur le taux d'inflation de 2,2 % au Manitoba en 2019, arrondi aux cinq cents les plus près.
Saskatchewan :
Le 1er octobre 2020, le salaire minimum général de la Saskatchewan augmentera de 13 cents. Cette augmentation signifie que les employés qui gagnent le salaire minimum ont désormais droit à 11,45 dollars de l'heure, contre 11,32 dollars de l'heure actuellement. Cette augmentation a été calculée sur la base d'une formule d'indexation utilisée par la province depuis 2011. Cette formule tient compte de l'indice des prix à la consommation et du salaire horaire moyen de la Saskatchewan, et est mise à jour chaque année.
Pour consulter la législation sur le salaire minimum dans votre juridiction, veuillez vous référer à l'onglet Lois.
Source : Gouvernement de l’Ontario, du Manitoba et de la Saskatchewan
Sask. Government Grants 10 Days of Leave from Work to Survivors of Interpersonal Violence February 09 2018
Saskatchewan has introduced legislation that gives employees 10 days of unpaid leave to seek help, relocate or pursue legal remedies after being victimized by “interpersonal violence.” Eligibility extends to an employee, employee’s child or a person the employee is a caregiver for that is a victim of interpersonal or domestic violence.
The 10 days off do not need to be taken all together. They can be spread between a few days off or even a few hours.
Employees must have at least 13 weeks of service to be eligible for the leave. They are also required to provide evidence of the service being received if asked. Legislation makes it mandatory for employers to keep all personal information confidential.
Le gouvernement de la Saskatchewan accorde 10 jours de congé aux victimes de violence interpersonnelle
La Saskatchewan a instauré une loi qui accorde aux employés dix (10) jours de congé non rémunérés pour chercher de l’aide, déménager ou intenter des recours juridiques après avoir été victimes de « violence interpersonnelle ». L’admissibilité s’étend à l’employé, son ou ses enfants ou une personne dont l’employé est gardien qui est victime de violence interpersonnelle ou familiale.
Les dix jours de congé n’ont pas besoin d’être pris dans leur ensemble. Ils peuvent être répartis entre quelques jours de congé ou même quelques heures.
Les employés doivent avoir travaillé pour la société pendant un minimum de treize (13) semaines pour être admissibles au congé. Ils sont également tenus de fournir la preuve de la prestation reçue si exigée. La législation oblige les employeurs à garder confidentiels tous les renseignements personnels.