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EI Parental Sharing Benefit May 09 2018
Last week, the Government of Canada released a helpful chart that outlines the current EI parental leave benefit compared with the proposed changes that are scheduled to take effect on June 1, 2019. The new benefit proposes to provide greater flexibility to return to work sooner by offering a five-week “use it or lose it” benefit top-up when both parents agree to share parental leave.
To view this chart or to read more about Canada’s new parental sharing benefit, please visit the Laws section of our website.
Prestation de partage parental de l'assurance-emploi
La semaine dernière, le gouvernement du Canada a publié un tableau de référence qui décrit les prestations actuelles de congé parental de l'assurance-emploi comparées aux changements proposés qui devraient entrer en vigueur le 1er juin 2019. Le nouvel avantage propose une plus grande souplesse, surtout aux mères, leur permettant de retourner au travail plus tôt en offrant une prestation complémentaire de cinq semaines « à prendre ou à laisser » lorsque les deux parents conviennent de partager le congé parental.
Pour consulter ce tableau ou en savoir plus sur la nouvelle prestation de partage parental du Canada, veuillez consulter la section Lois de notre site Web.
Increased Entitlements Proposed for Various Leaves in British Columbia April 20 2018
The BC government has proposed changes that would create new and extended leaves for employees who are caregivers, expecting a child as well as those who may be grieving. The changes will ensure that BC is either matching or providing longer job-protected leaves for their employees.
The following provides a brief summary of some of the proposed changes:
- Increased entitlement for mothers expecting a child;
- Increased parental leave;
- Up to 52 weeks of unpaid leave for parents dealing with a crime-related disappearance of child;
- Up to 104 weeks of unpaid leave for parents grieving the death of a child; and
- Compassionate care leave will almost triple from 8 to 27 weeks.
New Democrat Labour Minister Harry Bains was quoted saying that the changes “will not erase the pain experienced during a personal or family crisis, but can help ease the worry and stress over job security.”
We will continue to report on this story as it develops.
Augmentation des droits proposés pour divers congés en Colombie-Britannique
Le gouvernement de la Colombie-Britannique a proposé des changements qui créeraient de nouveaux congés prolongés pour les employés qui s'occupent d’enfants, qui attendent un enfant ainsi que ceux qui pourraient être en deuil. Les changements feront en sorte que la Colombie-Britannique offre les mêmes, ou prolonge, les congés avec protection d’emploi à ses employés.
Voici un bref résumé de certains des changements proposés :
- Une augmentation des droits pour les mères qui attendent un enfant;
- Prolongation du congé parental;
- Jusqu'à 52 semaines de congé sans solde pour les parents dont l’enfant est disparu en lien avec un acte criminel;
- Jusqu'à 104 semaines de congé sans solde pour les parents qui pleurent la mort d'un enfant; et
- Le congé de soignant va presque tripler, passant de 8 à 27 semaines.
Le ministre néo-démocrate du Travail, Harry Bains, a déclaré que les changements « n’effaceront pas la douleur ressentie lors d'une crise personnelle ou familiale, mais pourront aider à atténuer l'inquiétude et le stress en lien avec la sécurité de l'emploi. »
Nous vous tiendrons au courant des développements au fur et à mesure qu'ils se produisent.