Ontario: Working for Workers Act December 08 2021

The Government of Ontario passed Bill 27, the Working for Workers Act, 2021 on November 30, 2021. Bill 27 makes several notable changes to current legislation including the following:

  • The Right to Disconnect
    • Employers who have 25 or more employees as of January 1 in any year are to have a written policy with respect to disconnecting from work in place by March 1 of that year. As a transitional provision, employers who have 25 or more employees on January 1, 2022, will have until June 2, 2022, to have the policy in place.
  • Prohibiting Non-Competes
    • This amendment will ban (with some exception), agreements between an employee and the employer that prohibits employees to work in competition with the employer's business after the employment relationship ends. This amendment is deemed to be effective on October 25, 2021.
  • Licensing System Requirements for Recruiters
    • An amendment to the ESA will require recruiting agencies to have a proper licensing framework in place.
  • Amendment to the Employment Protection for Foreign Nationals Act, 2009
    • An amendment will prohibit recruiters from charging unlawful fees to foreign nationals.
  • Amendment to The Occupational Health and Safety Act
    • An amendment will be made that will require organizations to provide access to the washroom to persons making deliveries to and from the workplace.

 

To learn more: https://news.ontario.ca/en/statement/1001242/ontario-passes-the-working-for-workers-act

 

Ontario : Loi de 2021 visant à œuvrer pour les travailleurs

Le 30 novembre 2021, le gouvernement de l’Ontario adoptait le projet de loi 27, la Loi de 2021 visant à œuvrer pour les travailleurs. Le projet de loi 27 apporte plusieurs changements notables à la législation actuelle, notamment les suivants :

  • Le droit à la déconnexion
    • Les employeurs qui comptent 25 employés ou plus au 1er janvier d’une année donnée doivent avoir mis en place une politique écrite concernant la déconnexion du travail au plus tard le 1er mars de cette même année. À titre de disposition transitoire, les employeurs qui comptent 25 employés ou plus au 1er janvier 2022 auront jusqu’au 2 juin 2022 pour mettre en place cette politique.
  • Interdiction des clauses de non-concurrence.
    • Cet amendement interdira (avec quelques exceptions), les contrats entre un employé et l’employeur qui interdisent aux employés de travailler en concurrence avec l’entreprise de l’employeur après la fin de la relation de travail. Cette modification est réputée entrer en vigueur le 25 octobre 2021.
  • Exigences relatives aux systèmes de permis pour les recruteurs
    • Un amendement à la LSE exigera que les agences de recrutement disposent d’un cadriciel de permis adéquat.
  • Modification à la Loi de 2009 sur la protection des étrangers dans le cadre de l’emploi
    • Un amendement interdira aux recruteurs de facturer des frais illégaux aux ressortissants étrangers.
  • Modification à la Loi sur la santé et la sécurité au travail
    • Un amendement sera apporté qui obligera les organisations à donner accès aux toilettes aux personnes effectuant des livraisons vers et depuis le lieu de travail.

 

Pour plus d’informations : https://news.ontario.ca/fr/statement/1001242/lontario-adopte-la-loi-de-2021-visant-a-oeuvrer-pour-les-travailleurs