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Ontario – Paid Infectious Disease Emergency Leave (IDEL) is Extended September 08 2021
The Ontario Government has extended the COVID-19 paid infectious disease emergency leave (IDEL) until December 31, 2021. The program was set to expire on September 25, 2021.
Ontario employees may be eligible for up to three paid IDEL of up to $200 per day for COVID-19 related reasons.
To learn more about IDEL visit: https://www.ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/infectious-disease-emergency-leave
Source: Ontario Government
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Ontario - Le Congé spécial en raison d'une maladie infectieuse payé est prolongé
Le gouvernement de l'Ontario a prolongé le Congé spécial en raison d'une maladie infectieuse payé pour la Covid-19 jusqu'au 31 décembre 2021. Le programme devait prendre fin le 25 septembre 2021.
Les employés de l'Ontario peuvent être admissibles à un maximum de trois congés spéciaux payés d'une valeur maximale de 200 $ par jour pour des raisons liées à la COVID-19.
Pour en savoir plus sur le Congé spécial en raison d'une maladie infectieuse payé, visitez le site : https://www.ontario.ca/fr/document/votre-guide-de-la-loi-sur-les-normes-demploi-0/conge-special-en-raison-une-maladie-infectieuse
Source : Gouvernement de l’Ontario
Ontario – Mandatory Vaccination Policies for High-Risk Settings August 25 2021
The Government of Ontario is making vaccination policies mandatory in high-risk settings, which must take effect no later than September 7, 2021. The vaccination policies will include that at a minimum, individuals will be required to prove one of the following:
- Full vaccination against COVID-19;
- A medical reason for not being vaccinated against COVID-19; or
- Completion of a COVID-19 vaccination educational session.
Individuals who do not provide proof of full vaccination against COVID-19 will be required to undertake regular antigen testing.
For more information, please visit:
https://news.ontario.ca/en/release/1000750/ontario-makes-covid-19-vaccination-policies-mandatory-for-high-risk-settings
Source: Government of Ontario
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L’Ontario rend obligatoires les politiques de vaccination obligatoires contre la Covid-19 dans les milieux à risque élevé
Le gouvernement de l'Ontario rend obligatoires les politiques de vaccination dans les milieux à risque élevé, qui doivent entrer en vigueur au plus tard le 7 septembre 2021. Les politiques de vaccination comprendront qu'au minimum, les personnes devront prouver l'un des éléments suivants :
- Une vaccination complète contre la COVID-19 ;
- Une raison médicale pour ne pas être vacciné contre la COVID-19 ; ou
- Avoir suivi une session de formation sur la vaccination contre la COVID-19.
Les personnes qui ne fournissent pas la preuve d'une vaccination complète contre le COVID-19 devront se soumettre à des tests antigéniques réguliers.
Pour plus d'informations, veuillez consulter :
https://news.ontario.ca/fr/release/1000750/lontario-rend-obligatoires-les-politiques-de-vaccination-contre-la-covid-19-dans-les-milieux-a-risque-eleve
Source : Gouvernement de l'Ontario
Ontario’s Proposed Bill 31, the Plan for Care and Opportunity Act April 09 2018
On March 28, 2018, the Ontario government introduced Bill 31, the Plan for Care and Opportunity Act (Budget Measures), 2018. This Act outlines key initiatives to address pension reform, gender equality issues, workforce development, and more.
The Act is currently in its first reading and could amend several Acts in Ontario, including the Labour Relations Act, Pension Benefits Act, and Workplace Safety and Insurance Act. We will continue to report on this story as it develops.
As a number of these measures could have significant impact, it is important that employers, benefits plan administrators, and human resources professionals be aware of the proposed changes. If your business is situated in Ontario, we strongly encourage you to review Bill 31 in the Laws section of our website.
Projet de loi 31 de l'Ontario, Loi de 2018 pour un plan axé sur le mieux-être et l’avenir
Le 28 mars 2018, le gouvernement ontarien a présenté le projet de loi 31, Loi de 2018 pour un plan axé sur le mieux-être et l’avenir (mesures budgétaires). Cette loi énonce les principales initiatives visant à réformer les régimes de retraite, les questions d'égalité des sexes, le perfectionnement de la main-d'œuvre, etc.
La Loi est actuellement en première lecture et pourrait amender plusieurs lois en Ontario, notamment la Loi sur les relations de travail, la Loi sur les régimes de retraite et la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail. Nous vous tiendrons au courant des développements au fur et à mesure qu’ils se produisent.
Puisque plusieurs de ces mesures pourraient avoir une incidence considérable, il est important que les employeurs, les administrateurs de régimes d'avantages sociaux et les professionnels des ressources humaines soient au courant des changements proposés. Si votre entreprise est située en Ontario, nous vous encourageons fortement à consulter le projet de loi 31 dans la section Lois de notre site Web.