Humaniqa HR Blog
British Columbia – Pay Transparency August 16 2023
The Government of British Columbia has introduced the Pay Transparency Act, which was passed on May 11, 2023.
Job Postings
Starting on November 1, 2023, British Columbia employers are to include the expected pay or pay range on job postings that are publicly advertised.
Pay Transparency Reports
Employers are the complete and post pay transparency reports by November 1 of each year. This requirement will apply in stages over the next four years:
- 2023: B.C. government and the six largest Crown corporations, which are BC Hydro, BC Housing, BC Lottery Corp., BC Transit, ICBC, and Work Safe BC
- 2024: all employers with 1,000 employees or more
- 2025: all employers with 300 employees or more
- 2026: all employers with 50 employees or more
Pay Secrecy
Employers cannot dismiss, suspend, demote, discipline or harass an employee who:
- Asks their employer about their pay
- Reveals their pay to another employee or someone applying to work with their employer
- Asks the employer about its pay transparency report
- Gives information to the Director of Pay Transparency about their employer
To learn more, visit: Pay Transparency Laws in B.C. - Province of British Columbia (gov.bc.ca)
Colombie-Britannique – Transparence salariale
Le gouvernement de la Colombie-Britannique a établi la Loi portant sur la transparence salariale (Pay Transparency Act), adoptée le 11 mai 2023.
Offres d’emploi
À compter de 1er novembre 2023, les employeurs de la Colombie-Britannique doivent inclure la rémunération prévue ou l’échelle salariale dans les offres d’emploi annoncées publiquement.
Rapports portant sur la transparence salariale
Les employeurs doivent préparer et publier des rapports portant sur la transparence salariale au plus tard le 1er novembre de chaque année. Cette exigence s’appliquera par étapes au cours des quatre prochaines années :
- 2023 : Le gouvernement de la Colombie-Britannique et les six plus grandes sociétés de la Couronne, qui sont BC Hydro, BC Housing, BC Lottery Corp., BC Transit, ICBC, et Work Safe BC
- 2024 : Tous les employeurs comptant 1 000 employés ou plus
- 2025 : Tous les employeurs comptant 300 employés ou plus
- 2026 : Tous les employeurs comptant 50 employés ou plus
Confidentialité salariale
Les employeurs ne peuvent pas congédier, suspendre, rétrograder, imposer des mesures disciplinaires ou harceler un employé qui :
- Demande à son employeur son salaire
- Révèle sa paie à un autre employé ou à une personne qui demande de travailler avec son employeur
- Demande à l’employeur de consulter son rapport portant sur la transparence salariale
- Donne de l’information à propos de son employeur au directeur de la transparence salariale
Pour en savoir plus, visitez le site des Lois portant sur la transparence salariale en Colombie-Britannique – Province de la Colombie-Britannique (gov.bc.ca)