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British Columbia – New Pay Transparency Laws August 23 2023
British Columbia’s new Pay Transparency Act, which passed on May 11, 2023, places new requirements on employers to address systemic discrimination in the workplace.
The new requirements include:
- Employers may no longer ask job applicants about their pay history
- Employers may not take reprisals against employees who ask the employer about their pay, reveal their pay to others, ask the employer about the pay transparency report, or provide information to the Director of Pay Transparency
- Beginning November 1, 2023, all employers in B.C. must include the expected pay or the expected pay range for a specific job opportunity that they advertise publicly
- Employers above a certain size will be required to complete and post pay transparency reports by November 1st of each year. This requirement will apply in stages over the next four years, based on size/industry.
Source: Government of British Columbia
Colombie-Britannique – Nouvelles lois sur la transparence salariale
La nouvelle Loi sur la transparence salariale de la Colombie-Britannique (Pay Transparency Act), adoptée le 11 mai 2023, impose de nouvelles exigences aux employeurs en matière de discrimination systémique en milieu de travail.
Les nouvelles exigences comprennent les points suivants :
- Les employeurs ne peuvent plus demander leur historique de paie aux candidats postulant chez eux.
- Les employeurs ne peuvent pas exercer des représailles contre les employés qui leur demandent des renseignements sur leur paie, qui révèlent leur paie à d’autres personnes, qui leur posent des questions au sujet du rapport portant sur la transparence salariale ou qui fournissent des renseignements au directeur de la transparence salariale.
- À compter du 1ernovembre 2023, tous les employeurs de la Colombie-Britannique doivent inclure la rémunération prévue ou l’échelle salariale dans toute offre d’emploi annoncée publiquement.
- Les entreprises d’une certaine taille devront préparer et publier des rapports portant sur la transparence salariale au plus tard le 1ernovembre de chaque année. Cette exigence s’appliquera par étapes au cours des quatre prochaines années, selon la taille de l’entreprise de l’employeur ou son secteur.
Source : Gouvernement de la Colombie-Britannique