Humaniqa HR Blog
Ontario: Naloxone Kit Requirement February 13 2023
As of June 1, 2023 the Occupational Health and Safety Act (OHSA) will require naloxone kits to be available in certain workplaces in the event of a worker opioid overdose, in accordance with Bill 88, Section 25.2.
Employers must provide a naloxone kit when an employer becomes aware, or ought reasonably to be aware, of the following scenarios:
- There is a risk of a worker opioid overdose.
- There is a risk that the worker overdoses while in a workplace where they perform work for the employer.
- The risk is posed by a worker who performs work for the employer.
If all of these scenarios are present, the employer must comply with the OHSA requirements to provide naloxone in the workplace. Employers must provide and maintain in good condition a naloxone kit in that workplace and comply with any other prescribed requirements respecting the provision and maintenance of naloxone kits and the training referred to in subsection (3).
For more information visit;
(b) https://www.ola.org/en/legislative-business/bills/parliament-42/session-2/bill-88
Ontario : Exigence relative aux trousses de naloxone
À compter du 1er juin 2023, la Loi sur la santé et la sécurité au travail exigera que des trousses de naloxone soient disponibles dans certains lieux de travail au cas où un travailleur ferait une surdose d’opioïdes, conformément à l’article 25.2 du projet de loi 88.
Les employeurs doivent fournir une trousse de naloxone lorsqu’ils deviennent conscients, ou devraient raisonnablement être conscients, de l’existence des risques suivants :
- Un risque qu’un travailleur fasse une surdose d’opioïdes.
- Un risque qu’un travailleur fasse une surdose d’opioïdes au lieu de travail, pendant qu’il travaille pour l’employeur.
- Un risque posé par un travailleur qui travaille pour l’employeur.
Si tous ces risques existent, l’employeur doit respecter l’exigence de la Loi sur la santé et la sécurité au travail de fournir une trousse de naloxone au lieu de travail. Les employeurs doivent fournir et tenir en bon état une trousse de naloxone dans le lieu de travail, et respecter toute autre exigence ayant trait à la fourniture et au maintien en bon état de trousses de naloxone, ainsi qu’à la formation mentionnée au paragraphe (3).
Pour de plus amples renseignements, visitez :
(a) https://www.ontario.ca/fr/page/la-naloxone-sur-le-lieu-de-travail#section-1
(b) https://www.ola.org/fr/affaires-legislatives/projets-loi/legislature-42/session-2/projet-loi-88
Ontario: Bill 88, the Working for Workers Act, 2022 is now in force April 20 2022
Bill 88 is now in effect and the changes to provincial legislation will impact employers and employees alike. Notable changes include:
- Requiring employers with 25 or more employees to have a written policy on Electronic Monitoring policy by October 11, 2023; to inform employees if they are being monitored and how the information may be used.
- A reduction to the qualifying period from 6 to 3 months of continued employment for the Reservist Leave.
- Enacts a Digital Platform Workers’ Rights Act, 2022, creating rights for workers who accept work through digital platforms.
- Excluding certain Business Consultants and Information technology Consultants from ESA entitlements.
- Amendments to the Occupational Health and Safety Act
Source: Government of Ontario
Ontario : Le projet de loi 88, la Loi de 2022 visant à œuvrer pour les travailleurs, est maintenant en vigueur
Le projet de loi 88 est maintenant en vigueur et les changements apportés à la législation provinciale auront un impact sur les employeurs et les employés. Les changements notables sont les suivants :
- L’obligation pour les employeurs comptant 25 employés ou plus d’avoir une politique écrite sur la surveillance électronique d’ici le 11 octobre 2023 ; d’informer les employés s’ils sont surveillés et comment les informations peuvent être utilisées.
- Une réduction de la période d’admissibilité de 6 à 3 mois de maintien de l’emploi pour le congé pour réservistes.
- Promulgue une Loi sur les droits des travailleurs des plateformes numériques, 2022, créant des droits pour les travailleurs qui acceptent un travail par le biais de plateformes numériques.
- Exclusion de certains consultants en affaires et en technologies de l’information des droits à la LNE.
- Modifications de la Loi sur la santé et la sécurité au travail.
Source : Gouvernement de l’Ontario
Ontario: Proposes Bill 88, Ontario Digital Platform Workers' Rights Act, 2022 March 10 2022
The Government of Ontario introduced Bill 88 which, if passed, will make amendments to workplace laws through the Ontario Employment Standards Act and the Ontario Occupational Health and Safety Act. These proposed workplace laws will act as minimum standards for digital platform workers, including:
- Having a recurring pay period, along with an entitlement to be paid all amounts earned and tips/gratuities collected during a pay period on a recurring payday;
- There would also be methods of calculating pay;
- Having minimum wage equal to the general minimum wage payable under the Ontario Employment Standards Act, 2000;
- Having notice of removal from a digital platform, including a written explanation and an entitlement to two weeks’ notice of any suspension of 24 hours or longer;
- Being free from reprisal. The new Ontario Digital Platform Workers' Rights Act, 2022would also require digital platform operators to record and retain certain information concerning each worker who accesses the digital platform to accept or decline to perform digital platform work
- Impose a requirement to have a written policy on Electronic Monitoring;
- Expand entitlements to reservist leaves of absence, including by broadening the reasons for taking a reservist leave of absence and reducing the eligibility period to completion of three months of continuous employment.
Source: Government of Ontario
To Learn More: https://www.ola.org/en/legislative-business/bills/parliament-42/session-2/bill-88
L’Ontario propose le projet de loi 88, la Loi de 2022 sur les droits des travailleurs de plateformes numériques
Le gouvernement de l’Ontario a présenté le projet de loi 88 qui, s’il est adopté, apportera des modifications aux lois sur le lieu de travail par le biais de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi de l’Ontario et de la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario. Ces lois proposées sur le lieu de travail serviront de normes minimales pour les travailleurs des plateformes numériques, notamment :
- le droit à une période de paie répétitive, ainsi que le droit aux sommes gagnées et aux pourboires ou autres gratifications perçus au cours d’une période de paie à une journée de paie répétitive ;
- Il y aurait également des méthodes de calcul de la rémunération ;
- un salaire minimum égal au salaire minimum général payable en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi de l’Ontario ;
- un préavis de retrait d’une plateforme numérique, y compris une explication écrite et le droit à un préavis de deux semaines pour toute suspension de 24 heures ou plus ;
- être à l’abri de représailles. La nouvelle Loi de 2022 sur les droits des travailleurs des plateformes numériques de l’Ontario exigerait également que les exploitants de plateformes numériques enregistrent et conservent certains renseignements concernant chaque travailleur qui accède à la plateforme numérique pour accepter ou refuser d’effectuer un travail sur la plateforme numérique ;
- imposer l’obligation d’avoir une politique écrite sur la surveillance électronique ;
- élargir les droits aux congés de réserviste, notamment en diversifiant les raisons de prendre un congé de réserviste et en réduisant la période d’admissibilité à l’achèvement de trois mois d’emploi continu.
Source : Gouvernement de l’Ontario
Pour en savoir plus : https://www.ola.org/fr/affaires-legislatives/projets-loi/legislature-42/session-2/projet-loi-88#Sched110