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Accessible Canada Act – Upcoming Deadlines | Loi canadienne sur l’accessibilité – Échéances à venir April 12 2023
The Accessible Canada Act is a law passed in 2019 to make Canada barrier-free by January 1, 2040. A barrier is anything that prevents persons with disabilities from fully and equally participating in Canadian society. The Act includes requirements to create accessibility plans, feedback processes, and progress reports.
Under this Act, federally regulated employers who had 100 or more employees in 2021 must comply with the new requirements of the Act and its regulations, by June 1, 2023.
Federally regulated employers who had between 10 and 99 employees in 2021, or who were established or became federally regulated in 2022, have until June 1, 2024, to comply with the Act's requirements.
Federally regulated employers who are established or become federally regulated in 2023 have until June 1, 2025, to comply with the Act.
Source: Government of Canada
La Loi canadienne sur l’accessibilité a été adoptée en 2019 afin d’éliminer les obstacles au Canada d’ici le 1er janvier 2040. Un obstacle est tout ce qui empêche les personnes handicapées de participer complètement et également à la société canadienne. La loi comprend des exigences de création de plans d’accessibilité, de processus de rétroaction et de rapports d’étape.
En vertu de cette loi, les employeurs sous réglementation fédérale qui comptaient 100 employés ou plus en 2021 doivent respecter les nouvelles exigences de la loi et ses règlements d’ici le 1er juin 2023.
Les employeurs sous réglementation fédérale qui comptaient entre 10 et 99 employés en 2021, ou qui ont été établis ou qui sont tombés sous réglementation fédérale en 2022, ont jusqu’au 1er juin 2024 pour respecter les exigences de la loi.
Les employeurs sous réglementation fédérale qui ont été établis ou qui sont tombés sous réglementation fédérale en 2023 ont jusqu’au 1er juin 2025 pour se conformer à la loi.
Source : le gouvernement du Canada
Federal: Mandatory Vaccination in Workplaces January 12 2022
On December 7, 2021 the Government of Canada proposed new regulations for mandatory vaccination under the Canada Labour Code that apply to all federally regulated workplaces. The new regulation is expected to come into force in early 2022.
Source: Government of Canada
For more information: https://www.canada.ca/en/employment-social-development/news/2021/12/government-of-canada-will-require-employees-in-all-federally-regulated-workplaces-to-be-vaccinated-against-covid-19.html
Fédéral : Vaccination obligatoire sur les lieux de travail
Le 7 décembre 2021, le gouvernement du Canada a proposé un nouveau règlement en vertu du Code canadien du travail qui rendra la vaccination obligatoire dans les lieux de travail sous réglementation fédérale. Le nouveau règlement devrait entrer en vigueur au début de 2022.
Source : Gouvernement du Canada
Pour plus d’information : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/nouvelles/2021/12/government-of-canada-will-require-employees-in-all-federally-regulated-workplaces-to-be-vaccinated-against-covid-19.html