Humaniqa HR Blog
British Columbia – New Pay Transparency Laws August 23 2023
British Columbia’s new Pay Transparency Act, which passed on May 11, 2023, places new requirements on employers to address systemic discrimination in the workplace.
The new requirements include:
- Employers may no longer ask job applicants about their pay history
- Employers may not take reprisals against employees who ask the employer about their pay, reveal their pay to others, ask the employer about the pay transparency report, or provide information to the Director of Pay Transparency
- Beginning November 1, 2023, all employers in B.C. must include the expected pay or the expected pay range for a specific job opportunity that they advertise publicly
- Employers above a certain size will be required to complete and post pay transparency reports by November 1st of each year. This requirement will apply in stages over the next four years, based on size/industry.
Source: Government of British Columbia
Colombie-Britannique – Nouvelles lois sur la transparence salariale
La nouvelle Loi sur la transparence salariale de la Colombie-Britannique (Pay Transparency Act), adoptée le 11 mai 2023, impose de nouvelles exigences aux employeurs en matière de discrimination systémique en milieu de travail.
Les nouvelles exigences comprennent les points suivants :
- Les employeurs ne peuvent plus demander leur historique de paie aux candidats postulant chez eux.
- Les employeurs ne peuvent pas exercer des représailles contre les employés qui leur demandent des renseignements sur leur paie, qui révèlent leur paie à d’autres personnes, qui leur posent des questions au sujet du rapport portant sur la transparence salariale ou qui fournissent des renseignements au directeur de la transparence salariale.
- À compter du 1ernovembre 2023, tous les employeurs de la Colombie-Britannique doivent inclure la rémunération prévue ou l’échelle salariale dans toute offre d’emploi annoncée publiquement.
- Les entreprises d’une certaine taille devront préparer et publier des rapports portant sur la transparence salariale au plus tard le 1ernovembre de chaque année. Cette exigence s’appliquera par étapes au cours des quatre prochaines années, selon la taille de l’entreprise de l’employeur ou son secteur.
Source : Gouvernement de la Colombie-Britannique
British Columbia – Pay Transparency August 16 2023
The Government of British Columbia has introduced the Pay Transparency Act, which was passed on May 11, 2023.
Job Postings
Starting on November 1, 2023, British Columbia employers are to include the expected pay or pay range on job postings that are publicly advertised.
Pay Transparency Reports
Employers are the complete and post pay transparency reports by November 1 of each year. This requirement will apply in stages over the next four years:
- 2023: B.C. government and the six largest Crown corporations, which are BC Hydro, BC Housing, BC Lottery Corp., BC Transit, ICBC, and Work Safe BC
- 2024: all employers with 1,000 employees or more
- 2025: all employers with 300 employees or more
- 2026: all employers with 50 employees or more
Pay Secrecy
Employers cannot dismiss, suspend, demote, discipline or harass an employee who:
- Asks their employer about their pay
- Reveals their pay to another employee or someone applying to work with their employer
- Asks the employer about its pay transparency report
- Gives information to the Director of Pay Transparency about their employer
To learn more, visit: Pay Transparency Laws in B.C. - Province of British Columbia (gov.bc.ca)
Colombie-Britannique – Transparence salariale
Le gouvernement de la Colombie-Britannique a établi la Loi portant sur la transparence salariale (Pay Transparency Act), adoptée le 11 mai 2023.
Offres d’emploi
À compter de 1er novembre 2023, les employeurs de la Colombie-Britannique doivent inclure la rémunération prévue ou l’échelle salariale dans les offres d’emploi annoncées publiquement.
Rapports portant sur la transparence salariale
Les employeurs doivent préparer et publier des rapports portant sur la transparence salariale au plus tard le 1er novembre de chaque année. Cette exigence s’appliquera par étapes au cours des quatre prochaines années :
- 2023 : Le gouvernement de la Colombie-Britannique et les six plus grandes sociétés de la Couronne, qui sont BC Hydro, BC Housing, BC Lottery Corp., BC Transit, ICBC, et Work Safe BC
- 2024 : Tous les employeurs comptant 1 000 employés ou plus
- 2025 : Tous les employeurs comptant 300 employés ou plus
- 2026 : Tous les employeurs comptant 50 employés ou plus
Confidentialité salariale
Les employeurs ne peuvent pas congédier, suspendre, rétrograder, imposer des mesures disciplinaires ou harceler un employé qui :
- Demande à son employeur son salaire
- Révèle sa paie à un autre employé ou à une personne qui demande de travailler avec son employeur
- Demande à l’employeur de consulter son rapport portant sur la transparence salariale
- Donne de l’information à propos de son employeur au directeur de la transparence salariale
Pour en savoir plus, visitez le site des Lois portant sur la transparence salariale en Colombie-Britannique – Province de la Colombie-Britannique (gov.bc.ca)