British Columbia – New Pay Transparency Laws August 23 2023

British Columbia’s new Pay Transparency Act, which passed on May 11, 2023, places new requirements on employers to address systemic discrimination in the workplace.

The new requirements include:

• Employers may no longer ask job applicants about their pay history
• Employers may not take reprisals against employees who ask the employer about their pay, reveal their pay to others, ask the employer about the pay transparency report, or provide information to the Director of Pay Transparency
• Beginning November 1, 2023, all employers in B.C. must include the expected pay or the expected pay range for a specific job opportunity that they advertise publicly
• Employers above a certain size will be required to complete and post pay transparency reports by November 1st of each year. This requirement will apply in stages over the next four years, based on size/industry.

Source: Government of British Columbia

Colombie-Britannique – Nouvelles lois sur la transparence salariale

La nouvelle Loi sur la transparence salariale de la Colombie-Britannique (Pay Transparency Act), adoptée le 11 mai 2023, impose de nouvelles exigences aux employeurs en matière de discrimination systémique en milieu de travail.

Les nouvelles exigences comprennent les points suivants :

• Les employeurs ne peuvent plus demander leur historique de paie aux candidats postulant chez eux.
• Les employeurs ne peuvent pas exercer des représailles contre les employés qui leur demandent des renseignements sur leur paie, qui révèlent leur paie à d’autres personnes, qui leur posent des questions au sujet du rapport portant sur la transparence salariale ou qui fournissent des renseignements au directeur de la transparence salariale.
• À compter du 1^ernovembre 2023, tous les employeurs de la Colombie-Britannique doivent inclure la rémunération prévue ou l’échelle salariale dans toute offre d’emploi annoncée publiquement.
• Les entreprises d’une certaine taille devront préparer et publier des rapports portant sur la transparence salariale au plus tard le 1^ernovembre de chaque année. Cette exigence s’appliquera par étapes au cours des quatre prochaines années, selon la taille de l’entreprise de l’employeur ou son secteur.

Source : Gouvernement de la Colombie-Britannique

British Columbia: National Day for Truth and Reconciliation becomes a Statutory Holiday August 16 2023

The Government of British Columbia has announced that the National Day for Truth and Reconciliation will be recognized as a Statutory Holiday in the province.  Beginning in 2023, on September 30 employers are to observe the statutory holiday by providing employees with a paid day off or provide payment at premium rates if employees are required to work.

The National Day for Truth and Reconciliation is now recognized as a statutory holiday in British Columbia, Prince Edward Island, Northwest Territories, Nunavut, Yukon, and the Federal jurisdiction.

To learn more about the National Day for Truth and Reconciliation and statutory holidays visit the articles found in the Knowledge section.  Find the article; Truth and Reconciliation, Statutory Holidays.

Source: https://www2.gov.bc.ca/gov/content/governments/indigenous-people/national-day-for-truth-and-reconciliation

Colombie-Britannique : La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation devient un jour férié

Le gouvernement de la Colombie-Britannique a annoncé que la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation est maintenant reconnue comme un jour férié dans la province. À compter de 2023, le 30 septembre, les employeurs devront célébrer ce jour férié en offrant à leurs employés un jour de congé payé ou un taux de salaire majoré si ces derniers doivent travailler.

La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation est actuellement reconnue comme un jour férié en Colombie-Britannique, à l’Île-du-Prince-Édouard, dans les Territoires du Nord-Ouest, au Nunavut et au Yukon, ainsi qu’au sein des sociétés de compétence fédérale.

Pour en savoir plus sur la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation et les jours fériés, consultez les articles de la section Connaissances. Trouvez l’article; vérité et réconciliation, jours fériés.

Source : https://www2.gov.bc.ca/gov/content/governments/indigenous-people/national-day-for-truth-and-reconciliation

British Columbia – Pay Transparency August 16 2023

The Government of British Columbia has introduced the Pay Transparency Act, which was passed on May 11, 2023.  

Job Postings

Starting on November 1, 2023, British Columbia employers are to include the expected pay or pay range on job postings that are publicly advertised.

Pay Transparency Reports

Employers are the complete and post pay transparency reports by November 1 of each year. This requirement will apply in stages over the next four years:

• 2023: B.C. government and the six largest Crown corporations, which are BC Hydro, BC Housing, BC Lottery Corp., BC Transit, ICBC, and Work Safe BC
• 2024: all employers with 1,000 employees or more
• 2025: all employers with 300 employees or more
• 2026: all employers with 50 employees or more

Pay Secrecy

Employers cannot dismiss, suspend, demote, discipline or harass an employee who:

• Asks their employer about their pay
• Reveals their pay to another employee or someone applying to work with their employer
• Asks the employer about its pay transparency report
• Gives information to the Director of Pay Transparency about their employer

To learn more, visit: Pay Transparency Laws in B.C. - Province of British Columbia (gov.bc.ca)

Colombie-Britannique – Transparence salariale

Le gouvernement de la Colombie-Britannique a établi la Loi portant sur la transparence salariale (Pay Transparency Act), adoptée le 11 mai 2023.

Offres d’emploi

À compter de 1^er novembre 2023, les employeurs de la Colombie-Britannique doivent inclure la rémunération prévue ou l’échelle salariale dans les offres d’emploi annoncées publiquement.

Rapports portant sur la transparence salariale

Les employeurs doivent préparer et publier des rapports portant sur la transparence salariale au plus tard le 1^er novembre de chaque année. Cette exigence s’appliquera par étapes au cours des quatre prochaines années :

• 2023 : Le gouvernement de la Colombie-Britannique et les six plus grandes sociétés de la Couronne, qui sont BC Hydro, BC Housing, BC Lottery Corp., BC Transit, ICBC, et Work Safe BC
• 2024 : Tous les employeurs comptant 1 000 employés ou plus
• 2025 : Tous les employeurs comptant 300 employés ou plus
• 2026 : Tous les employeurs comptant 50 employés ou plus

Confidentialité salariale

Les employeurs ne peuvent pas congédier, suspendre, rétrograder, imposer des mesures disciplinaires ou harceler un employé qui :

• Demande à son employeur son salaire
• Révèle sa paie à un autre employé ou à une personne qui demande de travailler avec son employeur
• Demande à l’employeur de consulter son rapport portant sur la transparence salariale
• Donne de l’information à propos de son employeur au directeur de la transparence salariale

Pour en savoir plus, visitez le site des Lois portant sur la transparence salariale en Colombie-Britannique – Province de la Colombie-Britannique (gov.bc.ca)

British Columbia – NEW Age Restrictions for Workers Aged 16 and 18 December 14 2022

The Government of British Columbia announced that on January 1, 2023 the minimum age requirement to work in certain types of work that can be hazardous for young workers. 

A minimum age of 16 to undertake the following activities:

• construction;
• silviculture;
• forest firefighting; and
• working from heights that require fall protection.

A minimum age of 18 to undertake the following activities:

• tree falling and logging;
• using a chainsaw;
• work in a production process at a pulp, paper, saw, shake or shingle mill;
• work in a production process at a foundry, metal processing or metal fabrication operation, refinery or smelter;
• powerline construction or maintenance where an electrical hazard exists;
• oil or gas field servicing and drilling;
• work with dangerous equipment in fish, meat or poultry processing facilities;
• silica process/exposure to silica dust;
• work in which a worker is or may be exposed to potentially harmful levels of asbestos;
• exposure to harmful levels of radiation;
• working in a confined space or underground workings; and
• work requiring a respirator.

To Learn More - https://news.gov.bc.ca/releases/2022LBR0013-001503

Colombie-Britannique – NOUVELLES restrictions d’âge pour les travailleurs de 16 à 18 ans

Le gouvernement de la Colombie-Britannique a annoncé qu’à compter du 1^er janvier 2023, l’âge minimal pour certains types de travail pouvant être dangereux pour les jeunes changera. 

L’âge minimal pour les activités suivantes sera de 16 ans :

• Construction
• Sylviculture
• Lutte contre les incendies de forêt
• Travail en hauteur nécessitant une protection contre les chutes

L’âge minimal pour les activités suivantes sera de 18 ans :

• Abattage d’arbres et exploitation forestière
• Utilisation d’une scie à chaîne
• Travail de production dans une usine de pâtes et papiers, une scierie, une usine de bardeaux de fente ou de bardeaux
• Travail de production dans une fonderie, une usine de traitement ou de transformation de métaux ou une affinerie
• Construction ou réparation de lignes électriques là où il y a un risque électrique
• Forage et entretien pétroliers, et travail sur champ de gaz
• Travail avec équipements dangereux dans des installations de transformation de poisson, de viande ou de volaille
• Transformation de silice/exposition à la poussière de silice
• Travail dans lequel le travailleur est ou peut être exposé à un niveau potentiellement dangereux d’amiante
• Exposition à un niveau élevé de rayonnement
• Travail dans un espace clos ou sous-terrain
• Travail exigeant le port d’un appareil de protection respiratoire

Pour plus de renseignements (anglais seulement) : https://news.gov.bc.ca/releases/2022LBR0013-001503

British Columbia: Bill 10 Passes Third Reading - Labour Relations Code Amendment Act, 2022 June 01 2022

On May 17, 2022, Bill 10 passed the third reading without any changes to the legislative text. Bill 10 will amend the language in the Labour Relations Code (the Code) to increase unionization efforts in the province to require 55% or more employees to sign union check cards in favour of the proposed bargaining unit, as opposed to the current 45% requirement. In accordance with Bill 10, where 55% but less than 45% of employees have signed the union check cards, the board will order a ratification vote. 

Source: Government of British Columbia

To learn more about Bill 10, https://www.leg.bc.ca/content/data%20-%20ldp/Pages/42nd3rd/1st_read/PDF/gov10-1.pdf

Colombie-Britannique : Le projet de loi 10 est adopté en troisième lecture - Loi de 2022 modifiant le Code des relations du travail

Le 17 mai 2022, le projet de loi 10 a été adopté en troisième lecture sans aucun changement au texte législatif. Le projet de loi 10 modifiera le libellé du Labour Relations Code (le Code) afin d'accroître les efforts de syndicalisation dans la province en exigeant qu'au moins 55 % des employés signent une carte d'adhésion syndicale en faveur de l'unité de négociation proposée, par opposition à l'exigence actuelle de 45 %. Conformément au projet de loi 10, lorsque 55 % mais moins de 45 % des employés ont les cartes d'adhésion au syndicat, le conseil ordonnera un vote de ratification. 

Source : Gouvernement de la Colombie-Britannique

Pour en savoir plus sur le projet de loi 10, https://www.leg.bc.ca/content/data%20-%20ldp/Pages/42nd3rd/1st_read/PDF/gov10-1.pdf

British Columbia: Bill 19 proposes amendments to Personal Illness and Injury Leave April 14 2022

On March 28, 2022, the Government of British Colombia introduced Bill 19 which, if passed will amend the verbiage in section 49.1 of the Employment Standards Amendment Act. The proposed amendment will allow eligible employees to have access to eight days of personal illness or injury leave “in each calendar year” as opposed to in each employment year. 

Source: Government of British Colombia

To learn More: https://www.leg.bc.ca/Pages/BCLASS-Legacy.aspx#%2Fcontent%2Fdata%2520-%2520ldp%2Fpages%2F42nd3rd%2F1st_read%2Fgov19-1.htm

Colombie-Britannique : Le projet de loi 19 propose des modifications au congé personnel pour cause de maladie ou de blessure

Le 28 mars 2022, le gouvernement de la Colombie-Britannique a présenté le projet de loi 19 qui, s’il est adopté, modifiera le libellé de l’article 49.1 de la Loi modifiant la Loi sur les normes d’emploi. La modification proposée permettra aux employés admissibles d’avoir accès à huit jours de congé personnel pour cause de maladie ou de blessure « au cours de chaque année civile » plutôt qu’au cours de chaque année d’emploi. 

Source : Gouvernement de la Colombie-britannique

Pour en savoir plus : https://www.leg.bc.ca/Pages/BCLASS-Legacy.aspx#%2Fcontent%2Fdata%2520-%2520ldp%2Fpages%2F42nd3rd%2F1st_read%2Fgov19-1.htm

British Columbia: Five Days of Paid Sick Leave December 22 2021

As of January 1, 2022 in British Columbia employees who have worked for a minimum of 90 days for the employer will be allowed to take 5 paid sick days per year.  These 5 days are in addition to the 3 unpaid sick days required by the ESA.

Source: Government of British Columbia

To Learn More: https://news.gov.bc.ca/releases/2021PREM0073-002235

Colombie-Britannique : Cinq jours de congé de maladie payés - à compter du 1^er janvier 2022

Le gouvernement de la Colombie-Britannique a annoncé qu'à compter du 1^er janvier 2022, les employés qui ont travaillé pendant au moins 90 jours pour l’employeur pourront prendre 5 jours de congé de maladie payés par année.  Ces 5 jours s’ajoutent aux 3 jours de maladie non payés imposés par la LNE.

Source : Gouvernement de la Colombie-Britannique

Pour en savoir plus : https://news.gov.bc.ca/releases/2021PREM0073-002235

British Columbia: Five Days Paid Sick Leave - Effective January 1, 2022 December 01 2021

The government of British Columbia has announced that as of January 1, 2022 employees who have worked for a minimum of 90 days for the employer will be allowed to take 5 paid sick days per year.  These 5 days are in addition to the 3 unpaid sick days required by the ESA.

Source: Government of British Columbia

To Learn More: https://news.gov.bc.ca/releases/2021PREM0073-002235

Colombie-Britannique : Cinq jours de congé de maladie payés - à compter du 1^er janvier 2022

Le gouvernement de la Colombie-Britannique a annoncé qu'à compter du 1^er janvier 2022, les employés qui ont travaillé pendant au moins 90 jours pour l’employeur pourront prendre 5 jours de congé de maladie payés par année.  Ces 5 jours s’ajoutent aux 3 jours de maladie non payés imposés par la LNE.

Source : Gouvernement de la Colombie-Britannique

Pour en savoir plus : https://news.gov.bc.ca/releases/2021PREM0073-002235