Humaniqa HR Blog
Federal: Employment Information for New Employees August 16 2023
Employers are to provide new employees with a copy of the following information within 30 days of commencing employment. Employers must also provide employees with a written statement containing the following information related to their employment:
- the names of the parties to the employment relationship;
- the job title of the employee and a brief description of their duties and responsibilities;
- the address of the ordinary place of work;
- the date on which the employment commences;
- the term of the employment;
- the duration of the probationary period, if any;
- a description of the necessary qualifications for the position;
- a description of any required training for the position;
- the hours of work for the employee, including information on the calculation of those hours and rules regarding overtime hours;
- the rate of wages or salary and the rate of overtime pay;
- the frequency of paydays and the frequency of payment of any other remuneration;
- any mandatory deductions from wages; and
- information about how the employee can claim reimbursement of reasonable work-related expenses.
Source: Canada Labour Code
Fédéral : Renseignements sur l’emploi pour les nouveaux employés
Les employeurs doivent fournir aux nouveaux employés une copie des renseignements suivants dans les 30 jours suivant leur entrée en fonction. Les employeurs doivent également fournir aux employés une déclaration écrite contenant les renseignements suivants concernant leur emploi :
- les noms des parties à la relation d’emploi;
- le titre du poste de l’employé et une brève description de ses fonctions et de ses responsabilités;
- l’adresse du lieu de travail habituel;
- la date à laquelle débute l’emploi;
- la durée de l’emploi;
- la durée de la période probatoire, le cas échéant;
- une description des qualifications nécessaires pour le poste;
- une description de toute formation requise pour le poste;
- les heures de travail de l’employé, y compris les renseignements sur le calcul de ces heures et les règles relatives aux heures supplémentaires;
- le taux de salaire et le taux de rémunération des heures supplémentaires;
- la fréquence des jours de paie et la fréquence des paiements de toute autre rémunération;
- toute déduction obligatoire sur le salaire; et
- des renseignements sur la façon dont l’employé peut demander le remboursement des dépenses raisonnables liées au travail.
Source : Code canadien du travail
Federal: Mandatory Vaccination in Workplaces January 12 2022
On December 7, 2021 the Government of Canada proposed new regulations for mandatory vaccination under the Canada Labour Code that apply to all federally regulated workplaces. The new regulation is expected to come into force in early 2022.
Source: Government of Canada
For more information: https://www.canada.ca/en/employment-social-development/news/2021/12/government-of-canada-will-require-employees-in-all-federally-regulated-workplaces-to-be-vaccinated-against-covid-19.html
Fédéral : Vaccination obligatoire sur les lieux de travail
Le 7 décembre 2021, le gouvernement du Canada a proposé un nouveau règlement en vertu du Code canadien du travail qui rendra la vaccination obligatoire dans les lieux de travail sous réglementation fédérale. Le nouveau règlement devrait entrer en vigueur au début de 2022.
Source : Gouvernement du Canada
Pour plus d’information : https://www.canada.ca/fr/emploi-developpement-social/nouvelles/2021/12/government-of-canada-will-require-employees-in-all-federally-regulated-workplaces-to-be-vaccinated-against-covid-19.html
Mandatory Vaccination for Federally Regulated Transportation Sectors October 20 2021
The Government of Canada has announced that as of October 30, 2021 federally regulated employers in the air, rail, and marine transportation sectors are to have mandatory vaccination policies in place. Organizations will be granted a short phase in period, in which afterwards employees are to be fully vaccinated or they will be unable to work. The vaccination requirement will apply to:
- Airlines and airports, and other organizations who have employees who enter restricted areas of airports, such as concession and hospitality workers;
- Federally regulated railways, and their rail crew and track employees; and
- Marine operators with Canadian vessels that operate with 12 or more crew.
Source: Government of Canada
Vaccination obligatoire pour les secteurs du transport sous réglementation fédérale
Le gouvernement du Canada a annoncé qu’à compter du 30 octobre 2021, les employeurs sous réglementation fédérale dans les secteurs du transport aérien, ferroviaire et maritime devront mettre en place des politiques de vaccination obligatoire. Les organisations bénéficieront d’une courte période de mise en place, au cours de laquelle les employés devront ensuite être entièrement vaccinés, faute de quoi ils ne pourront pas travailler. L’obligation de vaccination s’appliquera :
- aux compagnies aériennes et aux aéroports, ainsi qu’aux autres organisations dont les employés pénètrent dans les zones réglementées des aéroports, comme les employés des concessions et des services d’accueil ;
- aux compagnies de chemin de fer sous réglementation fédérale, ainsi qu’aux membres de leur personnel et aux employés des voies ferrées ; et
- aux exploitants maritimes dont les navires canadiens sont exploités par 12 membres d’équipage ou plus.
Source : Gouvernement du Canada
Pour en savoir plus : https://www.canada.ca/fr/transports-canada/nouvelles/2021/10/exigences-relatives-a-la-vaccination-obligatoire-contre-la-covid-19-pour-les-employes-du-secteur-des-transports-sous-reglementation-federale-et-ses.html