Humaniqa HR Blog
Temporary Income Supports Ending May 7, 2022 April 27 2022
As of May 7, 2022, Canadians will no longer have access to the Canada Worker Lockdown Benefit (CWLB), Canada Recovery Sickness Benefit (CRSB), and the Canada Recovery Caregiving Benefit (CRCB). These temporary income supports were designed to assist Canadians who were unable to work due to a COVID-19 lockdown, who were unable to work due to COVID-19 related illness or isolation, and who were unable to work due to childcare or family supervisory care needs.
Source: Government of Canada
To learn more:
(1) https://www.canada.ca/en/revenue-agency/services/benefits/worker-lockdown-benefit.html
(2) https://www.canada.ca/en/revenue-agency/services/benefits/recovery-sickness-benefit.html
(3) https://www.canada.ca/en/revenue-agency/services/benefits/recovery-caregiving-benefit.html
Fin du soutien temporaire au revenu le 7 mai 2022
À compter du 7 mai 2022, les Canadiens n’auront plus accès à la Prestation canadienne pour les travailleurs en cas de confinement (PCTCC), à la Prestation canadienne de maladie pour la relance économique (PCMRE) et à la Prestation canadienne de la relance économique pour proches aidants (PCREPA). Ces mesures temporaires de soutien du revenu ont été conçues pour aider les Canadiens qui étaient incapables de travailler en raison d’un confinement, d’une maladie ou d’un isolement en lien avec la COVID-19, et qui étaient incapables de travailler en raison de besoins en matière de garde d’enfants ou de soins de supervision familiale.
Source : Gouvernement du Canada
Pour en savoir plus :
(1) https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/prestations/prestation-travailleurs-confinement.html
Ontario: Employers, are you aware of the New COVID-19 Amendments? February 02 2022
On January 27th, the Government of Ontario released new amendments to the province’s re-opening plan to go into effect on January 31st , 2022. Employers should be aware of:
- The work from home mandate will be lifted
- Contact tracing will no longer be required
- Employers will no longer be required to maintain and produce contact records to Public Health authorities upon request
For more information, please visit: https://www.ontario.ca/laws/regulation/r22025
Source: Ontario Government
Ontario : Employeurs, connaissez-vous les nouvelles mesures en réponse à la COVID-19 ?
Le 27 janvier, le gouvernement de l’Ontario a publié de nouveaux amendements au plan de réouverture de la province qui entreront en vigueur le 31 janvier 2022. Les employeurs devraient être au courant de ce qui suit :
- le mandat de travail à domicile sera levé
- la recherche des contacts ne sera plus nécessaire
- les employeurs ne seront plus tenus de maintenir et de produire sur demande des registres de contacts aux autorités de santé publique.
Pour plus d’informations, veuillez consulter : https://www.ontario.ca/fr/lois/reglement/r22025
Source : Gouvernement de l’Ontario
Yukon: Mandatory Vaccination Requirements Pushed to January 30, 2022 January 19 2022
The Yukon Government has announced that employees are to have received their second vaccine by January 30, 2022. Failure to comply with the vaccination requirement will result in the employee being placed on a leave of absence without pay. The following employees are mandated to have both doses of the COVID-19 vaccination on, or before January 30, 2022:
- full-time, part-time or casual employees of the Yukon government;
- Yukon government volunteers; and
- consultants or contractors hired by the Yukon government working indoors alongside Yukon government employees in a Yukon government workplace or worksite.
Source: Yukon Government
To Learn More: https://yukon.ca/en/vaccination-requirement
Yukon : L’obligation de vaccination repoussée au 30 janvier 2022
Le gouvernement du Yukon a annoncé que les employés doivent avoir reçu leur deuxième vaccin d’ici le 30 janvier 2022. Si l’employé ne se conforme pas à cette exigence de vaccination, il sera mis en congé sans solde. Les employés suivants sont tenus d’avoir reçu les deux doses du vaccin COVID-19 au plus tard le 30 janvier 2022 :
- les employés à temps plein, à temps partiel ou occasionnels du gouvernement du Yukon ;
- les bénévoles du gouvernement du Yukon ; et
- les consultants ou les entrepreneurs engagés par le gouvernement du Yukon qui travaillent à l’intérieur aux côtés d’employés du gouvernement du Yukon dans un lieu de travail ou un chantier du gouvernement du Yukon.
Source : Gouvernement du Yukon
Pour en savoir plus : https://yukon.ca/fr/exigences-vaccinationOntario: Paid Infectious Disease Emergency Leave (IDEL) Extension December 15 2021
The government of Ontario has extended the Paid Infectious Emergency Leave until July 31, 2022. Eligible employees are entitled to three (3) paid days for certain reasons related to COVID-19, including:
- Going to get vaccinated.
- Going to get a COVID-19 test.
- Staying home awaiting the results of a COVID-19 test.
- Being sick with COVID-19.
- Experiencing a side effect from a COVID-19 vaccination.
- Having been advised to self-isolate due to COVID-19 by an employer, medical practitioner, or other specified authority.
- Providing care or support to certain relatives for COVID-19-related reasons.
Source: Government of Ontario
To learn more: https://www.ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/infectious-disease-emergency-leave
Ontario : Congé spécial rémunéré en raison d’une maladie infectieuse (IDEL)
Le gouvernement de l’Ontario a prolongé le congé spécial rémunéré en raison d’une maladie infectieuse jusqu’au 31 juillet 2022. Les employés admissibles ont droit à trois (3) jours rémunérés pour certains motifs liés au COVID-19, notamment si :
- ils doivent aller se faire vacciner.
- ils doivent se rendre à un test de dépistage du COVID-19.
- ils doivent rester à la maison en attendant les résultats d’un test COVID-19.
- s’ils ont attrapé le COVID-19
- ils ressentent un effet secondaire d’une vaccination contre le COVID-19.
- un employeur, un médecin ou une autre autorité spécifiée leur ont conseiller de s’auto-isoler à cause du COVID-19 par.
- ils doivent fournir des soins ou un soutien à certains proches pour des raisons liées au COVID-19.
Source : Gouvernement de l’Ontario
Pour en savoir plus : https://www.ontario.ca/fr/document/votre-guide-de-la-loi-sur-les-normes-demploi-0/conge-special-en-raison-une-maladie-infectieuse