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AODA Reminder – January 2016 Requirements December 09 2015
As of January 1, 2016, employers must comply with updated AODA requirements. The updated requirements include:
Small Organizations (1-49 employees):
- Provide employees training on the requirements of the accessibility standards referred to in the Integrated Accessibility Standards Regulation, and on the Human Rights Code as it relates to persons with disabilities and the duty to accommodate
- Provide accessible formats for receiving and responding to feedback, as well as notifying the public about the accessibility of the feedback process
Large Organizations (50+ employees):
- Provide, upon request, information in accessible formats and communication supports for persons with disabilities
-
Comply with all requirements under Part III: Employment Standards
- consider accessibility issues in workplace recruitment, accommodation, performance management, career development and return-to-work processes
If you didn’t have a chance to attend the complimentary webinar we hosted on this topic, please visit the Knowledge Section of the website to view the recording.
Rappel de la LAPHO – Exigences à compter de janvier 2016
À compter du 1er janvier 2016, les employeurs devront se conformer aux nouvelles exigences de la LAPHO. Ces mises à jour comprennent :
Petites organisations (1 à 49 employés) :
- Former les employés sur les exigences en matière de normes d'accessibilité visées dans le Règlement intégré sur les normes d’accessibilité et dans le Code des droits de la personne telles qu’elles se rapportent aux personnes handicapées et à l'obligation d'accommodement
- Fournir des formats accessibles pour la réception et la réponse à la rétroaction, ainsi que pour l’information au public sur l’accessibilité des processus de rétroaction
Grandes organisations (50 employés et plus) :
- Fournir aux personnes handicapées, sur demande, des informations dans des formats accessibles et des supports de communication
- Se conformer à toutes les exigences en vertu de la Section III : Normes d'emploi
- Tenir compte des questions d'accessibilité dans le recrutement en milieu de travail, l’accommodement, la gestion du rendement, le développement de carrière et les processus de retour au travail
Si vous n'avez pas l’occasion d’assister au webinaire gratuit que nous avons offert sur ce sujet, veuillez consulter la section Connaissances de notre site web pour visionner la vidéo.
Ontario Launches Accessibility Action Plan June 10 2015
A decade after the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) was introduced, the Government of Ontario has released a new action plan which will build on the progress and advancements of this legislation.
Standards have been established in key areas including customer service, employment information and communication and transportation.
The action plan which has been released includes three key priorities:
- Engaging employers to understand the value of hiring people with disabilities
- Strengthening the foundation of accessibility in Ontario, by building on the province's accessibility laws and standards
- Promoting Ontario's cultural shift to build awareness of accessibility in innovative ways, so that Ontarians of all abilities can reach their full potential
The overall goal of AODA legislation is for Ontario to become accessible by 2025.
L’Ontario lance son plan d’action sur l’accessibilité
Dix ans après l’introduction de la Loi sur l’accessibilité des personnes handicapées de l’Ontario (LAPHO), le gouvernement de l’Ontario a publié un nouveau plan d’action qui mettra à profit les avancées et l’évolution de cette législation.
Les normes ont été établies dans les secteurs clés, notamment le service à la clientèle, l’information sur l’emploi et la communication et le transport.
Le plan d’action qui a été publié se décline en trois principales priorités :
- Inciter les employeurs à comprendre la valeur associée à l’embauche de personnes handicapées
- Renforcer les assises de l’accessibilité en Ontario, en s’appuyant sur les lois et les normes d’accessibilité de la province
- Promouvoir le changement culturel de l’Ontario afin de sensibiliser aux questions d’accessibilité par des voies novatrices, afin que les Ontariens de toutes capacités puissent réaliser leur plein potentiel
L’objectif global de la LAPHO est que l’Ontario devienne totalement accessible d’ici 2025.