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Bill C-2 to Support Canadians Who Do Not Qualify for EI Benefits September 30 2020
Bill C-2 was introduced by the federal government which is set to provide Canadians with three new temporary benefits for those who do not qualify for EI.
The new temporary benefits will provide support to those Canadians who are out of work, but still unable to qualify for EI. The benefits will be available to Canadians until September 25, 2021.
1) Canada Recovery Benefit (CRB)
- Self-employed Canadian who have not returned to work due to COVID-19
- Or whose Income has declined by minimum 50% or more due to COVID-19
- These individuals must be looking for work
- To receive $500/week for up to 26 weeks
2) Canada Recovery Sickness Benefit (CRSB)
- Canadians who contract the virus
- Or Canadians who must quarantine
- To receive $500/week for up to 2 weeks
3) Canada Recovery Caregiving Benefit (CRCB)
- Canadians unable to work due to caring for a family member who has contracted the virus or mandatory quarantine
- Or Canadians unable to work due to schools, daycares and other family facilities closed due to COVID-19
- To receive $500/week for up to 26 weeks
For more information, please visit: https://www.parl.ca/LegisInfo/BillDetails.aspx?billId=10867434&Language=E
Projet de loi C-2 pour soutenir les Canadiens qui ne sont pas admissibles aux prestations d'assurance-emploi
Le projet de loi C-2 a été introduit par le gouvernement fédéral et vise à offrir aux Canadiens trois nouvelles prestations temporaires pour ceux qui ne sont pas admissibles à l'assurance-emploi.
Les nouvelles prestations temporaires apporteront un soutien aux Canadiens qui sont sans emploi, mais qui ne sont toujours pas admissibles à l'assurance-emploi. Les Canadiens pourront bénéficier de ces prestations jusqu'au 25 septembre 2021.
1) Prestation canadienne de relance économique (PCRE)
- Travailleur autonome canadien
- Ou dont les revenus ont diminué de 50 %.
- Ont droit à 500 dollars par semaine pendant un maximum de 26 semaines
2) Prestation canadienne de maladie pour la relance économique (PCMRE)
- Les Canadiens qui contractent le virus
- Ou des Canadiens qui doivent se placer en quarantaine
- Ont droit à 500 dollars par semaine pendant un maximum de deux semaines
3) Prestation canadienne de relance économique pour les proches aidants (PCREPA)
- Les Canadiens incapables de travailler parce qu'ils s'occupent d'un membre de leur famille qui a contracté le virus ou parce qu'ils sont soumis à une quarantaine obligatoire
- Ou les Canadiens incapables de travailler en raison de la fermeture d'écoles, de garderies et d'autres établissements familiaux en raison de la COVID-19
- Ont droit à 500 dollars par semaine pendant un maximum de 26 semaines
Pour plus d'informations, veuillez consulter le site : https://www.parl.ca/LegisInfo/BillDetails.aspx?billId=10867434&Language=F
EI Parental Sharing Benefit May 09 2018
Last week, the Government of Canada released a helpful chart that outlines the current EI parental leave benefit compared with the proposed changes that are scheduled to take effect on June 1, 2019. The new benefit proposes to provide greater flexibility to return to work sooner by offering a five-week “use it or lose it” benefit top-up when both parents agree to share parental leave.
To view this chart or to read more about Canada’s new parental sharing benefit, please visit the Laws section of our website.
Prestation de partage parental de l'assurance-emploi
La semaine dernière, le gouvernement du Canada a publié un tableau de référence qui décrit les prestations actuelles de congé parental de l'assurance-emploi comparées aux changements proposés qui devraient entrer en vigueur le 1er juin 2019. Le nouvel avantage propose une plus grande souplesse, surtout aux mères, leur permettant de retourner au travail plus tôt en offrant une prestation complémentaire de cinq semaines « à prendre ou à laisser » lorsque les deux parents conviennent de partager le congé parental.
Pour consulter ce tableau ou en savoir plus sur la nouvelle prestation de partage parental du Canada, veuillez consulter la section Lois de notre site Web.
Alberta to amend the “Right to Refuse” December 08 2017
On November 27th, The Alberta labour minister introduced a bill that proposed changes to the province’s health and safety provisions.
This proposal comes on the heels of an extended review of Alberta’s workplace rules; the first review of its kind since its inception in 1976.
Some of the proposed changes include:
- When an employee exercises their right to refuse unsafe work, the employer must continue to pay them while investigating their claim.
- Additional punitive action against employers who discriminate against employees exercising their workplace rights.
- Additional payments for family members of employees killed on the job.
- Removal of cap on benefit payments to injured employees.
- New health and safety committee requires
- New reporting requirements for workplace incidents
… Among others.
We will continue to report on this story as it develops.
Government of Canada increases duration of Employment Insurance compassionate care benefit February 17 2016
Employees on unpaid leave to care for gravely ill family members at risk of death can now receive up to 26 weeks of EI compassionate care benefits, rather than 6 weeks under previous rules. The period during which benefits may be taken has also been expanded from 26 to 52 weeks. Benefits may also be shared between family members.
Eligibility criteria remain the same, including the requirement that the employee get a medical certificate signed by a doctor attesting to the family member’s condition.
Le gouvernement du Canada augmente la durée des prestations de compassion de l'assurance emploi
À compter du 3 janvier 2016, les prestations améliorées, annoncées en 2015, permettent aux prestataires de recevoir jusqu’à 26 semaines de prestations, une hausse par rapport aux 6 semaines actuelles. En outre, la période pendant laquelle ces prestations peuvent être offertes passe de 26 à 52 semaines, et les prestations peuvent être réparties entre les membres de la famille.
Les critères d’admissibilité aux prestations de compassion demeurent les mêmes, y compris la nécessité de fournir un certificat médical signé par un médecin attestant l’état de santé du membre de la famille.