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Alberta: Work from Home Mandate September 22 2021

The Government of Alberta has announced mandatory work from home measures, effective immediately. Employees are to work from home unless the employer has determined that a physical presence is required for operational effectiveness.

If employees are required to work on-site, they must wear a mask while indoors unless they are in a designated workspace alone, maintain physical distancing of two metres, and adhere to all other physical barriers that are put in place.

For more information, please visit: https://www.alberta.ca/covid-19-public-health-actions.aspx

Source: Government of Alberta

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Alberta : Obligation de travailler à domicile

Le gouvernement de l'Alberta a annoncé des mesures obligatoires de travail à domicile, qui entrent en vigueur immédiatement. Les employés doivent travailler à domicile, sauf si l'employeur a déterminé qu'une présence physique est nécessaire pour l'efficacité opérationnelle.

Si les employés doivent travailler sur place, ils doivent porter un masque lorsqu'ils sont à l'intérieur, sauf s'ils sont seuls dans un espace de travail désigné, maintenir une distance physique de deux mètres et respecter toutes les autres barrières physiques mises en place.

Pour plus d'informations, veuillez consulter : https://www.alberta.ca/covid-19-public-health-actions.aspx

Source : Gouvernement de l'Alberta

Alberta’s New Jobs Now Program May 26 2021

The Alberta Jobs Now program will provide up to $370 million to help private and non-profit businesses with job supports to get thousands of Albertans back to work.

First intake applications are being accepted until August 31st, 2021.

Learn More: https://www.alberta.ca/alberta-jobs-now-program.aspx

Source: Government of Alberta

Alberta: Paid COVID-19 Vaccination Leave Updates April 29 2021

As of April 21, 2021, the Alberta Government introduced and passed Bill 71: Employment Standards (COVID-19 Vaccination Leave) Amendment Act, 2021, providing all Alberta employees with access to three hours of paid leave to receive a COVID-19 vaccination.

Employers may provide additional time beyond 3 hours per appointment, if necessary, but are not required to.

The leave applies to all full and part-time employees regardless of how long they have been employed.

For more information, please visit: https://www.alberta.ca/providing-paid-covid-19-vaccination-leave.aspx

Bill 32: Implications for Alberta Employees October 22 2020

Bill 32 was introduced and received royal assent on July 29, 2020. Bill 32 comes with various amendments to the Alberta Standards Code (ESC) and the Labour Relations code. Some of which amendments will take effect on November 1, 2020.

The following amendments will take effect on November 1, 2020;

Hours of Work Averaging Agreement (HWAA)
- Whereby “averaging agreements” will avoid overtime pay for employees with certain work schedules by averaging the employees hours of work
Deduction for Overpayment
- Employees will be permitted to make deduction to employee wages for overpayment of earnings and vacation pay
Final Pay after Termination
- Will ease the burden caused by processing termination payments outside of the organization normal payroll schedule. Employers can now pay out a terminated employee either 10 consecutive days after the pay period in which the termination occurs, or 31 consecutive days after the last day of employment.

For more information and details regarding Bill 32, visit: https://www.alberta.ca/restoring-balance-in-albertas-workplaces.aspx#toc-0

Projet de loi 32 : Les implications pour les employés de l'Alberta

Le projet de loi 32 a été présenté et a reçu la sanction royale le 29 juillet 2020. Le projet de loi 32 s'accompagne de diverses modifications de l’ Alberta Standards Code (Code des normes d’emploi de l'Alberta) et du Code des relations de travail. Certaines de ces modifications entreront en vigueur le 1^er novembre 2020.

Les modifications suivantes entreront en vigueur le 1^er novembre 2020 ;

Accords de calcul de la moyenne des heures de travail
- Les « accords de calcul de la moyenne » permettront d'éviter la rémunération des heures supplémentaires pour les employés ayant certains horaires de travail en calculant la moyenne des heures de travail des employés
Déduction pour trop-perçus
- Les employeurs seront autorisés à effectuer des déductions de recouvrement de trop-perçus sur la paie ou d’une indemnité de congé annuel
Paiement du salaire à la cessation d’emploi
- Allègera la charge causée par le traitement des indemnités de cessation d’emploi en dehors du calendrier normal de paie de l'organisme. Les employeurs peuvent désormais payer un employé licencié soit 10 jours consécutifs après la période de paie au cours de laquelle le licenciement a eu lieu, soit 31 jours consécutifs après le dernier jour d'emploi.

Pour plus d'informations et de détails concernant le projet de loi 32, consultez le site : https://www.alberta.ca/restoring-balance-in-albertas-workplaces.aspx#toc-0

Alberta to amend the “Right to Refuse” December 08 2017

On November 27^th, The Alberta labour minister introduced a bill that proposed changes to the province’s health and safety provisions.

This proposal comes on the heels of an extended review of Alberta’s workplace rules; the first review of its kind since its inception in 1976.

Some of the proposed changes include:

When an employee exercises their right to refuse unsafe work, the employer must continue to pay them while investigating their claim.
Additional punitive action against employers who discriminate against employees exercising their workplace rights.
Additional payments for family members of employees killed on the job.
Removal of cap on benefit payments to injured employees.
New health and safety committee requires
New reporting requirements for workplace incidents

… Among others.

We will continue to report on this story as it develops.

Alberta: New Information Sheet for Employer’s seeking to Avoid Religious Discrimination June 09 2016

At the beginning of April, 2016, the Alberta Human Rights Commission released an interpretive information sheet detailing the protections surrounding religious beliefs afforded to people under the Alberta Human Rights Act. The information contained applies to all relevant aspects of human rights law, including employment practices.

The publication goes into detail explaining:

What the phrase “Religious Beliefs” means
What is “Discrimination” based on religious belief
The duty to accommodate the beliefs of others
The necessary respect for religious diversity
Relevant Supreme Court decisions on the topic

Among other important lessons, the publication explains how rules that are, at first glance, “neutral” (i.e. targeting all groups equally), may have unforeseen implications for employees of different religious backgrounds.

To read this publication in its entirety, simply search “Religious Beliefs Information Sheet” in our Laws section.

Alberta : Nouveau bulletin d’information à l’intention des employeurs qui cherchent à éviter la discrimination religieuse

Au début du mois d’avril 2016, la Commission albertaine des droits de la personne a publié une fiche d’interprétation précisant les mesures de protection entourant les croyances religieuses accordées aux gens en vertu de la Loi de l’Alberta sur les droits de la personne. Les informations qu’elle contient concernent tous les aspects relatifs à la loi sur les droits de la personne, y compris les pratiques d’emploi.

La publication présente en détails :

Ce que signifie l’expression « Convictions religieuses »
Ce qu’est la « Discrimination » fondée sur la croyance religieuse
L’obligation d’accommoder les croyances d’autrui
La nécessité du respect de la diversité religieuse
Les arrêts de la Cour suprême sur le sujet

Parmi ces nombreux enseignements, la publication explique comment des règles qui sont, à première vue, « neutres » (c'est-à-dire qui ciblent tous les groupes également), peuvent avoir des conséquences imprévues pour les employés de différentes traditions religieuses.

Pour lire cette publication dans son intégralité, il suffit de rechercher « Fiche de renseignements sur les croyances religieuses » dans notre section Lois.

New Bill 6 makes WCB Coverage Mandatory for Alberta farms March 30 2016

Alberta farm and ranch operations in Alberta are no longer exempt from workers’ comp coverage and must set up a WCB account by April 30, 2016. The new rules will apply only to farm and ranch operations that employ paid workers. They won’t apply to owners or family members of owners. Changes from the bill began to come into effect on January 1, 2016.

Please visit the Laws section of the site for more information.

Le nouveau projet de loi 6 exige que tous les travailleurs d’exploitations agricoles en Alberta soient couverts par la Commission d’indemnisation des accidents du travail

Les exploitations agricoles et les ranchs en Alberta ne sont désormais plus soustraits de l’indemnisation des victimes d’accidents de travail et doivent mettre en place un compte CAT d’ici le 30 avril 2016. Les nouvelles règles s'appliqueront uniquement aux élevages et aux exploitations agricoles qui emploient des travailleurs rémunérés. Elles ne s’appliqueront pas aux propriétaires des exploitations ou aux membres de leur famille. Les changements au projet de loi ont commencé à entrer en vigueur le 1^er janvier 2016.