Manitoba – Updates to Employment Legislation April 11 2024

The Government of Manitoba has announced changes to labour and employment legislation, including:

• Effective October 1, 2024, the minimum wage will increase from $15.30 to $15.80
• National Day for Truth and Reconciliation (Orange Shirt Day) was added as a new general holiday, to be held on September 30 of each year

The following are proposed changes to employment legislation that have been presented:

• Increasing long-term leave for serious injury or illness from 17 to 27 weeks
• Repeal of The Public Sector Construction Projects (Tendering) Act
• Legislation that would stop the use of replacement workers during strikes and lockouts
• Automatic certification of a bargaining unit if a union filed signed membership cards with the Manitoba Labour Board that resulted in a majority of employees in the workplace

For questions or more information, please submit a ticket through our OnDemand portal.

Source: MLT AIKINS / Government of Manitoba  

Upcoming Minimum Wage Increases – October 1, 2023 September 13 2023

The following minimum wage increases will come into effect October 1, 2023:

Manitoba - $15.30 per hour

Newfoundland & Labrador - $15.00 per hour

Nova Scotia - $15.00 per hour

Ontario - $16.55 per hour

PEI - $15.00 per hour

Source: Government of Newfoundland & Labrador, Ontario, Manitoba, Nova Scotia, and PEI.

Augmentations du salaire minimum à venir – 1^er octobre 2023

Les augmentations du salaire minimum suivantes entreront en vigueur le 1^er octobre 2023 :

Manitoba – 15,30 $ l’heure

Terre-Neuve-et-Labrador – 15,00 $ l’heure

Nouvelle-Écosse – 15,00 $ l’heure

Ontario – 16,55 $ l’heure

Île-du-Prince-Édouard – 15,00 $ l’heure

Source : Gouvernements de Terre-Neuve-et-Labrador, d’Ontario, du Manitoba, de Nouvelle-Écosse et de l’Île-du-Prince-Édouard.

Manitoba: COVID-19 Paid Sick and Vaccination Leave May 18 2021

The Manitoba government is launching a new Manitoba Pandemic Sick Leave program which will provide employers with up to $600 per employee for up to five full days of COVID-19 related sick leave.

Further, the province is introducing changes to the Employment Standards Code that would allow Manitoba workers to take a three-hour paid leave to receive COVID-19 vaccinations.

For more information, please visit: https://news.gov.mb.ca/news/index.html?item=51224&posted=2021-05-07 / https://news.gov.mb.ca/news/index.html?item=51249&posted=2021-05-11

Source: Government of Manitoba

Oct 1: Minimum Wage Increases for Ontario, Manitoba, and Saskatchewan September 24 2020

Oct 1: Minimum Wage Increases for Ontario, Manitoba, and Saskatchewan

 Ontario:

On October 1st, 2020, Ontario’s minimum wage will increase by 25 cents. The wage increase means that employees earning minimum wage are now entitled to receive $14.25 an hour, up from the current $14.00 an hour rate. Under the Making Ontario Open for Business Act this increase is tied to the Ontario Consumer Price Index for 2020. Increases to the minimum wage may be expected on October 1 annually, and the province indicates that any increases will be announced on or before April 1 of every year.

 Manitoba:

On October 1^st, 2020, Manitoba will be increasing its minimum wage by 25 cents. The wage increase means that employees earning minimum wage are now entitled to $11.90 per hour, up from the current $11.65. The increase is based on Manitoba’s 2019 inflation rate of 2.2 per cent, rounding up to the nearest five cents.

Saskatchewan:

On October 1st, 2020, Saskatchewan’s general minimum wage will increase by 13 cents. The wage increase means that employees earning minimum wage are now entitled to receive $11.45 an hour, up from the current $11.32 an hour rate. This increase was calculated based on an indexation formula used by the province since 2011. The formula takes into account the Consumer Price Index and Average Hourly Wage for Saskatchewan, and is updated annually.


To view minimum wage legislation in your jurisdiction, please refer to the Laws tab.

Source: Government of Ontario, Manitoba, and Saskatchewan

1^er octobre : Augmentations du salaire minimum pour l'Ontario, le Manitoba et la Saskatchewan

 Ontario :

Le 1^er octobre 2020, le salaire minimum de l'Ontario augmentera de 25 cents. Cette augmentation signifie que les employés qui gagnent le salaire minimum ont désormais droit à 14,25 $ de l'heure, contre 14 $ actuellement. En vertu de la Loi de 2018 pour un Ontario ouvert aux affaires, cette augmentation est liée à l'indice des prix à la consommation de l'Ontario pour 2020. Des augmentations du salaire minimum peuvent être attendues le 1^er octobre de chaque année, et la province indique que toute augmentation sera annoncée au plus tard le 1^er avril de chaque année.

Manitoba :

Le 1^er octobre 2020, le Manitoba augmentera son salaire minimum de 25 cents. Cette augmentation signifie que les employés qui gagnent le salaire minimum ont désormais droit à 11,90 $ de l'heure, contre 11,65 $ actuellement. L'augmentation est basée sur le taux d'inflation de 2,2 % au Manitoba en 2019, arrondi aux cinq cents les plus près.

Saskatchewan :

Le 1^er octobre 2020, le salaire minimum général de la Saskatchewan augmentera de 13 cents. Cette augmentation signifie que les employés qui gagnent le salaire minimum ont désormais droit à 11,45 dollars de l'heure, contre 11,32 dollars de l'heure actuellement. Cette augmentation a été calculée sur la base d'une formule d'indexation utilisée par la province depuis 2011. Cette formule tient compte de l'indice des prix à la consommation et du salaire horaire moyen de la Saskatchewan, et est mise à jour chaque année.

Pour consulter la législation sur le salaire minimum dans votre juridiction, veuillez vous référer à l'onglet Lois.

Source : Gouvernement de l’Ontario, du Manitoba et de la Saskatchewan

Manitoba – Domestic Violence Leave effective June 1, 2016 May 11 2016

As of June 1, 2016, employees who are victims of domestic violence may be entitled to a domestic violence leave of absence. To be eligible for this leave, employees must have worked or the same employer for at least 90 days. There are two parts to the leave. The first part allows employees to take up to ten (10) days per year (consecutive or intermittent) as needed. The second part allows up to seventeen (17) weeks per year in one continuous period. Employees re entitle to be paid for five (5) days of leave, at the rate of pay they would normally be paid for their regular hours of work.

Employees will be required to provide reasonable notice of their need for the leave. As well, they must provide reasonable verification of the need for the leave. Both reasonable notice and reasonable verification will be subject to each individual case. Reasonable verification must be enough to confirm that the employee is taking the leave to deal with a specified purpose related to domestic violence.

A Domestic Violence Leave fact sheet can be found in the Laws section of our website.

Manitoba – Congé pour les victimes de violence domestique à compter du 1^er juin 2016

À compter du 1^er juin 2016, les employés/es qui sont victimes de violence conjugale pourront avoir droit à un congé autorisé pour violence domestique. Pour être admissibles à ce congé, les employés/es doivent avoir travaillé auprès du même employeur pendant au moins 90 jours. Ce congé se décline en deux parties. La première permet aux employés/es de s’absenter pendant jusqu'à dix 10 jours par année (consécutifs ou intermittents) selon les besoins. La deuxième partie les autorise à s’absenter pendant jusqu'à dix-sept (17) semaines par année en une période continue. Les employés/es ont le droit d’être rémunérés/es pour cinq (5) jours de congé, à leur taux salarial régulier.

Les employés/es devront fournir un préavis raisonnable de leur besoin d’un congé autorisé. Aussi, ils/elles devront fournir une vérification raisonnable de la nécessité pour le congé. Un préavis raisonnable et une vérification raisonnable seront soumis à chaque cas individuel. La vérification raisonnable doit être suffisante pour confirmer que l'employé/e est en congé pour faire face à un objectif spécifique lié à la violence domestique.

Une fiche descriptive de la Violence domestique est disponible sous la section Lois de notre site Web.

Manitoba – Customer Service Accessibility Standard November 18 2015

On November 1, 2015, the Customer Service Accessibility Standard (CSAS) of the Accessibility for Manitobans Act (AMA) came into effect. The CSAS is the first of five standards to be introduced as part of the AMA.  This standard will address business practices and training needed to provide better customer service to people with disabilities.

Below are the timelines for compliance with the Customer Service Standard for different organizations:

• The Manitoba government is to comply by November 1, 2016
• The public sector at large is required to comply by November 1, 2017
• Private and non-profit organizations must comply by November 1, 2018

The Accessibility for Manitobans Act came into effect on December 5, 2013. The purpose of this legislation is to “achieve accessibility by preventing and removing barriers that disable people” in the following areas of employment: accommodation, infrastructure, the delivery and receipt of goods, services and information.

Check out the “Laws” section of our website to review the Accessibility for Manitobans Act and the Customer Service Accessibility Standard (also referred to as the Customer Service Standard Regulation).

Manitoba – Norme d’accessibilité pour les services à la clientèle

Le 1^er novembre 2015, la Norme d’accessibilité pour les services  la clientèle (NASC) de la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains (LAM) est entrée en vigueur. La NASC est la première de cinq normes prévues dans le cadre de la LAM. Cette norme portera sur les pratiques commerciales et la formation nécessaires pour fournir un  service à la clientèle de meilleure qualité aux personnes handicapées.

Voici les calendriers de conformité avec la Norme pour les services à la clientèle pour les différentes organisations :

• Le gouvernement du Manitoba doit se conformer d’ici le 1^er novembre 2016
• Le secteur public dans son ensemble est tenu de se conformer d’ici le 1^er novembre 2017
• Les organisations privées et à but non lucratif doivent se conformer d’ici le 1^er novembre 2018

La Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains est entrée en vigueur le 5 décembre 2013. Cette législation vise à « assurer la pleine accessibilité en prévenant et en éliminant les obstacles qui handicapent les gens » dans les domaines d'emploi suivants : le logement, les infrastructures, la livraison et la réception des marchandises, les services et les renseignements.

Consultez la section « Lois » de notre site Web pour obtenir des informations sur la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains et la Norme d’accessibilité pour les services à la clientèle (aussi appelées le « Règlement sur les normes de service à la clientèle »).