News
Updates to B.C.’s Workers Compensation Act December 21 2023
As of Jan. 1, 2024, new requirements under B.C.’s Bill 41 will come into effect, formalizing return-to-work practices and the manner in which work-related injuries will be addressed.The new duty to cooperate creates obligations for workers and employers to cooperate with each other to identify and make suitable work available to workers in a timely and safe manner following an injury.
The new duty to maintain employment applies only to some employers. If an employer regularly employs 20 or more workers and has employed the injured worker for at least one year before their injury, the employer has an obligation to maintain that worker’s employment.
For questions or more information, please submit a ticket through our OnDemand portal.
Source: Work Safe BC
Alberta to amend the “Right to Refuse” December 08 2017
On November 27th, The Alberta labour minister introduced a bill that proposed changes to the province’s health and safety provisions.
This proposal comes on the heels of an extended review of Alberta’s workplace rules; the first review of its kind since its inception in 1976.
Some of the proposed changes include:
- When an employee exercises their right to refuse unsafe work, the employer must continue to pay them while investigating their claim.
- Additional punitive action against employers who discriminate against employees exercising their workplace rights.
- Additional payments for family members of employees killed on the job.
- Removal of cap on benefit payments to injured employees.
- New health and safety committee requires
- New reporting requirements for workplace incidents
… Among others.
We will continue to report on this story as it develops.
Ontario Seeks input on Safety Training for Construction Workers May 18 2016
The Ontarian government has proposed an amendment to the Occupational Health and Safety Act. If approved, changes to the regulations governing awareness training will require workers performing construction work to undergo new, additional safety training; a Construction Hazard Awareness Training program.
Currently, Ontario is seeking feedback on a proposal that outlines two different possible approaches to the training program. The end goal of the program is to ensure that construction workers receive awareness training regarding hazards common to their workplace.
Coverage will continue as the news develops.
L’Ontario sollicite des commentaires sur la formation en matière de sécurité pour les travailleurs de la construction
Le gouvernement ontarien a proposé une modification de la Loi sur la santé et la sécurité au travail. Si elle est adoptée, le changement apporté à la réglementation en matière de sensibilisation du personnel exigera que les travailleurs effectuant des travaux de construction terminent une nouvelle formation complémentaire en sécurité; un programme de Formation de sensibilisation aux risques de la construction.
Actuellement, l’Ontario cherche à recevoir une rétroaction sur une proposition qui énonce deux différentes approches possibles au programme de formation. L’objectif final du programme est d’assurer que les travailleurs de la construction reçoivent une formation de sensibilisation aux risques communs dans leur lieu de travail.
D’autres informations vous seront fournies au fur et à mesure qu’elles seront disponibles.
Ontario: New Clinic for Workplace Injuries Opens in Ottawa February 10 2016
January 21st saw the grand opening of a new clinic in Ottawa aimed at treating incidences of workplace injury and disease within the province. The new clinic now offers clinical, diagnostic, and preventive services for workers living in eastern Ontario. Any worker suffering from occupational illness or injury can access these by contacting the Occupational Health Clinics for Ontario Workers.
The Ontarian government is said to be providing approximately $777,000 in initial funding, with ongoing support planned for subsequent years.
With this newest opening, the number of OHCOW run clinics in the province has increased to seven. OHCOW clinics can now be found in:
- Ottawa, serving the eastern region
- Sudbury, serving the northern region
- Thunder Bay, serving the north—western region
- Sarnia, serving the south-western region
- Windsor, also serving the south-western region
- Hamilton, serving the southern region
- Toronto, serving the central region
L'Ontario ouvre une nouvelle clinique desservant les travailleurs blessés à Ottawa
Le 21 janvier dernier, une toute nouvelle clinique était inaugurée à Ottawa pour traiter les cas d'accident du travail et de maladies professionnelles dans la province. La nouvelle clinique offre maintenant des services cliniques, de diagnostics et de prévention pour les travailleurs vivant dans l'est ontarien. Tout travailleur qui a été victime d’une maladie professionnelle ou d'un accident au travail peut y accéder en communiquant avec les Centres de santé des travailleurs de l'Ontario.
Le gouvernement ontarien est censé fournir environ 777 000 $ en financement initial, avec un soutien continu prévu pour les années subséquentes.
Avec cette nouvelle ouverture, la province compte désormais sept cliniques exploitées par les CSTO. Ces cliniques sont situées dans les villes suivantes :
- Ottawa, qui dessert la région de l'est
- Sudbury, qui dessert la région du nord
- Thunder Bay, desservant le nord — la région de l'ouest
- Sarnia, desservant la région du sud-ouest
- Windsor, desservant également la région du sud-ouest
- Hamilton, qui dessert la région du sud
- Toronto, qui dessert la région du centre
Ontario: New Legislation Approves Greater Protections for Injured Workers; Harsher Penalties for Employers December 23 2015
On December 10th, 2015, the Ontario government passed new legislation with goal of protecting injured or ill workers. To reflect these changes, the Workplace Safety and Insurance Act has been amended.
Changes made as a result of this legislation include:
- A marked increase in the corporate penalty for conviction under the Workplace Safety and Insurance Act (From $ 100,000 to $ 500,000).
- An increase in WSIB survivor’s benefits (based on the deceased’s average earnings at the time of death).
- Making it a legal offence for employers to attempt to prevent workers from reporting a workplace injury.
- Requiring the WSIB to appoint a Fair Practices Commissioner.
In addition to these changes, other modifications have been made to the Fire Prevention and Protection Act and the Public Sector Labour Relations Act. These changes are aimed at providing more dispute resolution tools for fire services, and reducing the potential for disruptions in the public sector during work unit restructuring, respectively.
Ontario : Une nouvelle législation approuve une plus grande protection pour les travailleurs accidentés; des peines plus sévères pour les employeurs
Le 10 décembre 2015, le gouvernement de l'Ontario a adopté une nouvelle législation avec l'objectif de protéger les travailleurs accidentés ou malades. La Loi sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail a été modifiée pour refléter ces changements.
Les modifications apportées à la suite de ce projet de loi comprennent :
- Une augmentation marquée de la pénalité pour une société reconnue coupable en vertu de la Loi sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail (passant de 100 000 $ à 500 000 $).
- Une augmentation des prestations du survivant de la CSPAAT (basé sur le salaire moyen du défunt au moment du décès).
- La tentative par un employeur d’empêcher les travailleurs de déclarer un accident de travail est désormais considérée comme une infraction légale.
- La CSPAAT est maintenant requise de nommer un commissaire aux pratiques équitables.
En plus de ces changements, d’autres modifications ont été apportées à la Loi sur la prévention et la protection contre l’incendie et la Loi sur les relations de travail dans le secteur public. Ces changements visent à fournir plus d’outils de résolution de différend pour les services d'incendie, et à réduire les risques de perturbation dans le secteur public lors de restructuration des unités de travail, respectivement.